Đăng nhập với Zalo
Đăng nhập qua Google
- Cộng đồng
-
Tin Vui Mỗi Ngày8 Thành viên · 7.896 Bài viết -
Người Truyền Cảm Hứng8 Thành viên · 2.437 Bài viết -
Lan Tỏa Yêu Thương9 Thành viên · 764 Bài viết -
Bài Học Cuộc Sống5 Thành viên · 5.095 Bài viết -
Sống An Lành5 Thành viên · 1.023 Bài viết -
Thế Giới Muôn Màu5 Thành viên · 4.349 Bài viết -
Góc Nhìn Tích Cực5 Thành viên · 1.482 Bài viết
Góc tối nơi công sở: Cách người thông minh vượt qua những luật “bất thành văn” này!
Nhận diện 4 góc tối nơi công sở, muốn vượt qua mọi trắc trở để sự nghiệp thành công mỹ mãn bạn phải học cách ứng xử của người thông minh.
1. Góc tối nơi công sở: Bị bắt ép làm những công việc không thuộc phần trách nhiệm
Những anh chị nhân viên trong công ty luôn đùn đẩy công việc và lấy cớ giúp nhân viên mới có cơ hội học hỏi, tích lũy kinh nghiệm, trau dồi kiến thức,…Nhìn bề ngoài thì có vẻ đang hỗ trợ, nhưng thực ra họ là đang “ma cũ bắt nạt ma mới”.
Gặp phải những trường hợp này, trước hết bạn phải tự hỏi bản thân: Chúng ta đã phạm phải lỗi gì khiến đối phương khó chịu? Hay sự hiện diện của ta có tác động xấu đến lợi ích của họ hay không? Nếu như phạm lỗi thì phải thành tâm xin lỗi và sửa chữa ngay những sai sót ấy.
Trên thực tế, nơi làm việc chỉ tồn tại hai khái niệm kẻ mạnh và kẻ yếu, họ mạnh và ta yếu. Nếu bản thân đã làm sai điều gì đó thì nên lùi một bước và khéo léo hòa giải. Nếu như sự hiện diện của bạn xung đột với lợi ích của họ thì một là cùng ngồi xuống bày tỏ thành ý trở thành người có ích với họ, hai là tìm được người có chức vụ nhất định để giúp đỡ.
2. Góc tối nơi công sở: Dùng nhân viên như một công cụ để thăng quan tiến chức
Khi nhân viên có suy nghĩ và ý tưởng về một dự án của công ty, cấp trên sẽ yêu cầu nhân viên viết mail trình bày chi tiết cụ thể để gửi họ và không được phép cho ai biết. Sau đó, vị cấp trên này sẽ trực tiếp nộp lên giám đốc phụ trách mà không đề cập tới nhân viên – người đã sáng tạo ra dự án này. Theo đó, vị cấp trên kia đã nhận hết công lao về mình và nắm lấy cơ hội để thăng tiến dựa trên công sức và trí óc của người khác.
Vì vậy, khi đi làm chúng ta nên sáng suốt lựa chọn những công việc mà bản thân cảm thấy người lãnh đạo thực sự giỏi giang và xứng đáng với những cố gắng của cấp dưới. Một người lãnh đạo tốt sẽ luôn cố gắng để nhân viên của mình phát triển và nâng cao tinh thần cần tiến của cả tập thể.
Còn với những lãnh đạo luôn bác bỏ, coi thường công lao của cấp dưới thì không nên gắn bó, tin tưởng. Kiểu lãnh đạo như vậy không chỉ bị kinh thường bởi các vị lãnh đạo phòng ban khác trong công ty, mà còn cả cấp dưới của mình.
3. Góc tối nơi công sở: Bị đồng nghiệp đặt điều, nói xấu
Vào những ngày bạn đi xử lý công việc bên ngoài, một số đồng nghiệp trong công ty sẽ nhân thời cơ để nói xấu hoặc tồi tệ hơn là bịa chuyện, đặt điều về bạn. Đến khi mọi chuyện vỡ lẽ thì bạn đã không thể biện minh hay giải thích để giành lại sự trong sạch cho mình.
Vì thế, ở nơi làm việc mỗi người nên tìm cho mình một đồng nghiệp đáng tin cậy. Mỗi lần có việc đi ra ngoài hoặc đi công tác, chúng ta sẽ nhờ họ giải quyết và toàn quyền xử lý những việc gấp mà bản thân không thể trực tiếp giải quyết. Đồng thời, sự hiện diện của họ cũng như một bức tường ngăn cản các đồng nghiệp khác phao tin đồn nhảm khi chúng ta không có mặt.
4. Góc tối nơi công sở: Lãnh đạo truyền tải những năng lượng tiêu cực cho nhân viên
Có những lúc, cấp trên tự dưng nói xấu ban giám đốc công ty với bạn trong khi bạn chỉ là một nhân viên nhỏ nhoi. Trên thực tế, họ không phải muốn tâm sự trải lòng với bạn, mà chỉ là đang cố tình tiêm nhiễm vào đầu bạn hình ảnh tiêu cực về công ty. Bởi họ muốn có người theo phe mình, muốn có người cùng bất mãn với những điều họ ghét về công ty. Đồng thời, họ muốn có người ngưỡng mộ và coi họ là "kẻ biết tuốt", là thành phần có sức ảnh hưởng trong công ty để thỏa mãn ham muốn hư vinh của bản thân.
Nếu rơi vào trường hợp này, bạn cần phải đủ tỉnh táo để phân biệt đâu là tốt, đâu là xấu. Đặc biệt, bạn phải giữ được một cái đầu lạnh, không mù quáng nghe theo những lời tiêu cực chỉ xuất phát từ một phía. Bởi việc dễ dàng bị cấp trên điều khiển sẽ khiến con đường sự nghiệp của chúng ta bị trì trệ và bị nhiều người ghét bỏ.
Xem thêm: Đừng để áp lực về sự hoàn hảo “phá tan” hạnh phúc của bạn!
Đọc thêm
3 điều kiêng kỵ nơi công sở mà những người EQ không bao giờ làm, bởi họ biết khéo léo xử lý thông minh chính là chìa khóa giúp con đường sự nghiệp thăng tiến, rộng mở.
Bí quyết sinh tồn nơi công sở của người EQ cao là tự hiểu 5 điều cấm kỵ này, tránh càng xa càng tốt dù không ai nói ra, để không ảnh hưởng đến sự nghiệp sau này.
Thiếu sót lớn nhất làm sự nghiệp của dân công sở bị tụt lùi chính là không biết cách điều chỉnh và giữ vững tâm lý của mình trong công việc và cuộc sống.
Tin liên quan
“Đi tìm ngựa quý” là câu chuyện về chàng trai lao đầu đi tìm ngựa và nhận được lời khuyên bất ngờ từ vị cao niên. Câu chuyện ngắn này cũng là một bài học sâu cay dành cho hội công sở, nhất là những thành phần suốt ngày tìm cách lấy lòng sếp.
Ở nơi công sở, nếu bạn có thể nắm được quy tắc bất thành văn này không chỉ giúp quan hệ đồng nghiệp hòa hợp hơn, mà còn giúp công việc tiến tới thuận lợi.
Lãnh đạo tốt là một trong những yếu tố quyết định việc một nhân viên có được cơ hội phát triển hay không. Những vị sếp mạnh mẽ sẽ giúp cấp dưới bảo vệ được rất nhiều lợi ích, làm việc cũng thuận lợi và dễ dàng hơn.
Bài mới
Khổng Tử nói: “Biết thì nói là biết, không biết thì nói là không biết, đó mới là biết”. Nghe qua, tưởng chừng chỉ là một lời khuyên về cách trả lời khi có ai hỏi. Nhưng nếu suy ngẫm kỹ, đây là triết lý sống vô cùng thực tế và minh triết, dạy con người cách đối diện với tri thức, với bản thân và với cuộc đời.
Triết gia Trang Tử từng răn dạy: “Kẻ hay ca tụng người khác trước mặt, thì cũng thường nói xấu sau lưng người ta”. Câu nói tưởng như giản đơn nhưng ẩn chứa sự thấu hiểu sâu sắc về lòng người và cách ứng xử trong đời.
Cổ nhân răn dạy: “Người thông minh biết buông bỏ, kẻ khôn ngoan biết giả ngốc". Thực ra, trí tuệ lớn nhất đôi khi không nằm ở việc biết nhiều, mà ở chỗ không để tâm đến những điều nên bỏ qua.
Trong dân gian vẫn truyền tụng câu: “Tháng Bảy mưa ngâu, ai sầu nấy chịu – Mùng Một tháng Bảy, quỷ mở cổng trần”. Từ xưa, tháng 7 âm lịch luôn gắn liền với nỗi ám ảnh mơ hồ, được gọi là “Tháng Cô Hồn”. Câu nói ấy không chỉ phản ánh nỗi sợ hãi khó gọi thành tên mà còn thể hiện hệ thống niềm tin tâm linh đã ăn sâu trong văn hóa người Việt từ đời này sang đời khác.
Người xưa căn dặn: “Dù nghèo đến đâu cũng không nên ăn lươn trông trăng”, thoạt nghe ta dễ nghĩ đây chỉ là một kinh nghiệm ăn uống dân gian, nhưng kỳ thực, đó là lời nhắc nhở con cháu về cái gốc làm người, về phẩm giá và sự cẩn trọng trước những thứ dễ dàng mà nguy hiểm.
Người xưa có câu: “Mưu sự không có chủ kiến ắt lâm vào cảnh khốn đốn, làm việc không có chuẩn bị tất xôi hỏng bỏng không”. Chỉ một lời răn nhưng là tinh hoa đúc kết từ bao đời, nhấn mạnh hai yếu tố cốt lõi của mọi thành công là chủ kiến và sự chuẩn bị.
Ông nắm tay bà, những giọt nước mắt lăn dài trên gương mặt. Ông cám ơn bà nhiều lắm! Cảm ơn cách “xử đẹp” của bà suốt hơn 20 năm qua để gia đình được vẹn tròn, êm ấm.
Cổ nhân nói: “Không thể nói chuyện biển cả với con ếch ngồi đáy giếng, chẳng thể bàn về băng tuyết với lũ côn trùng mùa hè”. Chỉ một câu nói đơn giản nhưng ẩn sâu là lời cảnh tỉnh sâu sắc về nhận thức, tầm nhìn và giới hạn tư duy của con người.
Nhìn 5 người con của cụ Cự ai cũng giỏi giang, thành đạt, mọi người trong làng ai nấy đều ngưỡng mộ, nghĩ rằng kiểu gì tuổi già của cụ cũng được hưởng phúc.
Triết gia Trang Tử nói: “Bi ai lớn nhất của đời người là chết về tâm tưởng, còn cái chết về thể xác chỉ xếp sau". Đó không chỉ là một nhận định triết lý, mà còn là một hồi chuông tỉnh thức giữa cuộc sống hiện đại đang ngày một rối ren, hối hả và rệu rã từ bên trong.
"Con lớn mà không trông em cho bố mẹ", lời mẹ trách sau khi em tôi ra đi mãi mãi ở tuổi 11. Lời nói ấy như nhát dao xoáy vào tim, theo tôi suốt cả cuộc đời...
Người xưa nói "Muốn biết một người có phúc hay không, chỉ cần nhìn “miệng” là biết". Nghe tưởng đơn giản, nhưng càng ngẫm càng thấy thâm sâu.
Nhìn cảnh con dâu xa lánh mẹ chồng, con trai cũng theo vợ không bênh vực mẹ một lời tôi chán nản xót thương cho tuổi già của chính mình… cả một đời vì con kết quả lại nhận về quả đắng.
Người xưa nói “Có tiền buôn Đông, không tiền buôn Thái.” Thoạt nghe tưởng là chuyện mua bán vùng miền, nhưng càng ngẫm, càng thấy câu này là lời dạy khôn ngoan về tư duy thích nghi, biết mình biết người và nghệ thuật xoay chuyển nghịch cảnh bằng sự linh hoạt và nhạy bén.
Trước khi mất, vị doanh nhân đã để lại một bản di chúc thấm đẫm tình người: "Tiền của tôi hầu hết đến từ sự tranh giành, tâm kế trên thương trường. Chính họ đã khiến tôi hiểu được nguồn vốn lớn nhất của đời người chính là phẩm hạnh..."
Trong Đạo Đức Kinh, Lão Tử đã để lại một câu nói tưởng như nhẹ nhàng, nhưng chứa đựng cả một thế giới quan sâu xa và một cái nhìn thấu suốt về nhân tình thế thái: “Đạo của Trời lấy chỗ dư bù chỗ thiếu, đạo của Người lấy chỗ thiếu bù chỗ dư.” Càng đọc, càng ngẫm, càng thấy rõ nỗi buồn của người xưa khi chứng kiến sự chênh lệch giữa quy luật hài hòa của tự nhiên và cách hành xử đầy thiên lệch của con ngư