Câu hỏi tuyển dụng lắt léo tưởng dễ mà khó: "10 năm trước tôi 10 tuổi, 10 năm sau tôi bao nhiêu tuổi?"
Để lọc ra những ứng viên xuất sắc, nhà tuyển dụng thường hỏi những câu hỏi vô cùng lắt léo. Chẳng hạn như câu hỏi tưởng dễ mà siêu khó này: "10 năm trước tôi 10 tuổi, 10 năm sau tôi bao nhiêu tuổi?".

Xin việc là cả một quá trình lâu dài và tốn nhiều công sức. Sau khi trải qua vòng hồ sơ gắt gao, ta còn phải đối mặt với màn phỏng vấn khó nhằn. Nơi làm việc tựa như chốn thương trường, để lọc ra các ứng viên xuất sắc, nhà tuyển dụng thường hỏi những câu hỏi vô cùng lắt léo.
Có vô số những câu hỏi đầy "cạm bẫy", dù bạn nhanh trí tới đâu cũng chưa chắc đã thoát khỏi mánh khóe vô tận của họ. Chẳng hạn như câu hỏi phỏng vấn tưởng dễ mà siêu khó này: "10 năm trước tôi 10 tuổi, 10 năm sau tôi bao nhiêu tuổi?".

Bạn của tôi là C. trước kia khi đang đi tìm việc từng gặp phải chuyện "kì lạ" lúc phỏng vấn. Thực ra, nói là kì lạ nhưng không hẳn, chỉ là câu hỏi của người phỏng vấn quá lắt léo, nên anh ta đành chấp nhận việc mình bị đánh trượt.
C. vốn là cử nhân trường đại học thuộc top thành phố, sau khi tốt nghiệp cũng đã đi làm 3 năm, kinh nghiệm không hề thiếu. Cảm thấy nghề nghiệp lý tưởng là bên mảng kinh doanh, nên dù đang làm bên dịch vụ khách hàng với mức lương ổn định, C. vẫn mong muốn "nhảy" việc.
Một lần nọ, C. tình cờ thấy được tin tuyển dụng mảng dịch vụ, công việc không quá khác biệt nhưng lại có mức lương cao. Thấy thế, C. quyết định nộp CV ứng tuyển, và rất may đã lọt qua vòng hồ sơ, được hẹn phỏng vấn.

Sau khi trải qua vòng phỏng vấn đầu tiên, C. vô cùng ngạc nhiên khi biết còn một vòng phỏng vấn khác. Nhà tuyển dụng nói rằng, C. nên nhớ đến tham gia vòng 2 đúng giờ. Hóa ra, vòng 2 này chỉ còn có 2 người được chọn, C. và một người khác tên D. chỉ tốt nghiệp cao đẳng. Nhìn sơ qua, có thể thấy khả năng chiến thắng của C. là cao hơn.
Ở vòng thứ 2, nhà tuyển dụng nói hai ứng viên chỉ cần trả lời 1 câu hỏi là có thể trở thành nhân viên chính thức. Ở phòng phỏng vấn, người tuyển dụng đứng im lặng bên chiếc bảng nhỏ, trên đó có một câu hỏi rằng: "10 năm trước tôi 10 tuổi, 10 năm sau tôi bao nhiêu tuổi?".
Sau một vài giây suy nghĩ, C. phấn khởi trả lời trước: "30 tuổi! Đây là một câu hỏi khá đơn giản, hoặc cũng có thể nói chỉ là một câu hỏi đánh lừa". Thế nhưng, nhà tuyển dụng lại tiếc nuối nói rằng, C. đã trả lời sai.
Một lúc lâu sau, ứng viên còn lại mới chậm rãi lên tiếng: "Tôi cho rằng câu hỏi này có vấn đề và nó dễ gây ra hiểu lầm cho người trả lời. Có thể có hai cách trả lời như này. Thứ nhất, nếu tham chiếu của câu hỏi là 10 năm trước, vậy thì đáp án là 20 tuổi; thứ hai, nếu tham chiếu của câu hỏi là hiện tại, vậy thì đáp án sẽ là 30 tuổi".
Nhà tuyển dụng nghe vậy, lập tức tỏ ra vui mừng. Anh ta nói: "Dù trình độ học vấn của cậu thấp hơn, nhưng óc quan sát và sự tự tin của cậu vừa hay chính là thứ mà công ty chúng tôi đang tìm kiếm, cậu có phẩm chất nên có cho vị trí mà chúng tôi tìm kiếm, hoan nghênh cậu gia nhập công ty".

Trong quá trình phỏng vấn, đề có thể chọn được ứng viên xuất sắc và phù hợp với công ty, nhà tuyển dụng thường đưa ra những câu hỏi kì lạ. Thoạt nhìn chúng có vẻ đơn giản, nhưng thực ra lại vô cùng lắt léo. Thực ra, những câu hỏi đó chỉ là dựa trên yêu cầu công việc cũng như của công ty với ứng viên mà thôi.
Chẳng hạn, công việc mà C. ứng tuyển là nhân viên dịch vụ chăm sóc khách hàng. Công việc ấy có yêu cầu nhất định về kỹ năng quan sát, diễn đạt ngôn ngữ và tư duy. Vì vậy, nếu chỉ đánh giá đơn thuần rồi kết luận, ta rất dễ bị mắc bẫy. Những câu hỏi tuyển dụng này ẩn chứa mong muốn của nhà tuyển dụng về sự tự tin, kỹ năng giao tiếp và năng lực ngôn ngữ từ ứng viên.
Bật mí câu hỏi tuyển dụng duy nhất của Elon Musk để biết ngay ai là người tài, ai là kẻ "chém gió"
Đọc thêm
Nếu xem sự nghiệp là một cái thang, thì ta phải bắt đầu từ những nấc thang đầu tiên trước đã. Trong bất cứ việc gì, hãy biết chuyên tâm khổ luyện chứ đừng vội vã mơ chuyện thành công.
Tuổi 30 là dấu mốc thời gian vô cùng quan trọng, vừa kế thừa hiện tại, vừa là bước đệm phát triển tương lai. Nếu như trước 30 tuổi bạn chưa có bất cứ sự tích lũy nào mà muốn đột phá sự nghiệp, hãy đọc bài viết dưới đây.
Nhiều công ty lớn như Microsoft và Unilever đều thử nghiệm mô hình làm việc 4 ngày/tuần, với hi vọng đem lại luồng gió mới cho nhân viên.
Tin liên quan
Mới đây, Chủ tịch Asanzo Phạm Văn Tam bất ngờ gửi lời cảm ơn tới bà Phương Hằng - người phụ nữ đang gây sốt MXH hiện nay.
Theo các tài liệu Phật giáo, Đức Phật Thích Ca có 32 tướng tốt và 80 vẻ đẹp. Còn trong con mắt người bình thường thì ngài có vẻ ngoài khôi ngô xuất chúng.
Gia đình nghèo, nữ công nhân Đào Thị Minh đã phải đi làm thuê từ sớm. Chưa kịp về thăm bố mẹ và con lần cuối, chị đã qua đời vì nhiễm COVID-19.
Bài mới

Người xưa nói: “Không mắc kẹt trong sự oán giận là đã đạt được một nửa hạnh phúc” không phải một lời sáo rỗng khuyên người ta “buông bỏ cho nhẹ lòng”, mà là một minh triết sâu sắc về bản chất của hạnh phúc: Hạnh phúc không chỉ đến từ những gì ta có, mà còn đến từ những gì ta không để tâm mình bị trói buộc.

Cổ nhân răn dạy: “Người nuôi dưỡng cây, cây giúp người thịnh vượng” không chỉ là lời nhắc về mối quan hệ giữa con người và thiên nhiên, mà còn là chân lý về sự bền vững, sự trao đi và nhận lại trong cuộc đời.

Tôi từng nghĩ về hưu sẽ là khoảng thời gian để tôi sống chậm, để bù đắp cho những tháng ngày thanh xuân đã hi sinh vì công việc. Nhưng hóa ra, về hưu lại là lúc tôi phải nghe lời con cái giảng dạy đạo lý làm cha, là lúc tôi bị ép giam trong 4 bức tường nhà để làm “ông nội tốt”, “người cha biết nghĩ”, “người già không ích kỷ”.