Đăng nhập với Zalo
Đăng nhập qua Google
- Cộng đồng
-
Đời Sống1 Thành viên · 7.753 Bài viết -
Tổng hợp1 Thành viên · 65 Bài viết
-
Du lịch - Ẩm thực1 Thành viên · 785 Bài viết
-
Thời trang - Làm đẹp1 Thành viên · 1.009 Bài viết
-
Phim - Sách - Nhạc1 Thành viên · 3.735 Bài viết
-
Đạo1 Thành viên · 1.475 Bài viết
-
Ngẫm1 Thành viên · 4.950 Bài viết
-
Nhân Ái1 Thành viên · 709 Bài viết
-
Sống Đẹp1 Thành viên · 2.282 Bài viết
-
Sự Nghiệp0 Thành viên · 4.316 Bài viết
4 đặc điểm của nhân viên hàng đầu công ty nào cũng săn đón: Thăng tiến đều đều, không cần nịnh vẫn được trọng dụng
Theo chia sẻ của các nhà lãnh đạo hàng đầu thế giới, nhân viên lý tưởng được trọng dụng là người có 4 đặc điểm như sau.
Robert Reiss là MC của chương trình phát thanh "The CEO Show" suốt 15 năm, có cơ hội phỏng vấn hơn 1.000 nhà lãnh đạo hàng đầu thế giới. Các CEO tham gia chương trình điều hành các công ty khác nhau, từ Procter & Gamble đến Dunkin’ Brands đến LinkedIn.
Họ có nhiều điểm khác biệt trong quản lý, nhưng có điểm chung về kiểu nhân viên lý tưởng. Theo Robert Reiss, dưới đây là 4 đặc điểm của những nhân viên hàng đầu có sự nghiệp thăng tiến, được sếp trọng dụng:
Dám làm việc không ai muốn
Robert Sanchez trở thành CEO của Ryder System - công ty giải pháp chuỗi cung ứng và vận tải vào năm 2013. Ông đã gắn bó với công ty này suốt 30 năm và liên tục thăng tiến.
Chia sẻ về bí quyết của mình, vị CEO này cho rằng ông thành công vì luôn nhiệt tình tham gia các dự án, ngay cả khi chúng nằm ngoài khả năng. Ông nói: "ôi luôn nhận nhiệm vụ mới. Mọi người gọi tôi là người giải quyết vấn đề. Điều này giúp tôi ngày càng có nhiều cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp".
Học hỏi và áp dụng những hiểu biết sâu sắc từ ngành khác vào công việc
CEO Whole Foods - John Mackey đồng ý rằng sự tò mò là một đặc điểm có giá trị. Vị doanh nhân này cho biết, ông luôn cố gắng học hỏi từ mọi tình huống hoặc mọi người mình từng gặp, ngay cả khi nó không liên quan trực tiếp đến ngành nghề hay công việc của ông.
Hãy thử viết một bản CV trung thực nhất về các kinh nghiệm làm việc từ trước đến nay. Liệt kê những trải nghiệm ấn tượng nhất và tự hỏi rằng: "Làm thế nào để tôi có thể áp dụng điều này vào công việc và ngành nghề hiện tại của bản thân?".
Kỹ năng lắng nghe linh hoạt
Theo các CEO, họ hi vọng nhân viên có khả năng hợp tác tốt với chỉ thị của cấp trên. Có điều, bạn chỉ làm được nó khi biết cách lắng nghe tích cực, sự hợp tác mới đạt được thành công.
Doug Conant, CEO của Campbell Soup cho biết, đôi khi có những ý tưởng hay được đưa ra khi ông đang nói chuyện, và ông thấy thoải mái với điều đó. Vị doanh nhân này cho biết: "Bất cứ khi nào ai đó ngắt lời tôi, tôi thực sự coi đó là một cơ hội tích cực. Tôi muốn dừng lại và trau dồi, hiểu rằng đây là một vấn đề quan trọng đối với họ".
Đưa ra giải pháp thay vì chỉ nêu vấn đề
Mọi CEO mà Robert Reiss trò chuyện đều từng gặp tình huống này: Một nhân viên tới gặp họ để nói về vấn đề nào đó, và hỏi sếp rằng mình nên làm gì.
Hãy cố gắng đừng để bản thân nằm trong số đó. Các nhà lãnh đạo coi trọng các giải pháp, thay vì chỉ trình bày một vấn đề, hãy nói: “Chúng có vấn đề này, nhưng tôi đã suy nghĩ về nó và đây là những điều chúng tôi có thể làm để khắc phục”.
Khi bạn nhận một nhiệm vụ mới, hãy thử học hỏi, áp dụng kiến thức từ các ngành khác và luyện tập lắng nghe linh hoạt, bạn sẽ giải quyết vấn đề tốt hơn và nhanh hơn. "Kết quả là bạn sẽ trở thành một nhân viên số 1 mà công ty hay sếp nào cũng muốn có", ông Reiss nói.
Theo TTVH
Xem thêm: Lời khuyên khởi nghiệp từ nữ triệu phú: Muốn thành công, đừng keo kiệt với nhân viên
Đọc thêm
Vị tỷ phú này tuy rất hào phòng làm từ thiện, nhưng lại quyết không tăng lương nhân viên khiến nhiều người chú ý.
Theo một khảo sát đa quốc gia, 74% lãnh đạo doanh nghiệp "đau đầu" với nhân viên gen Z vì không thể hòa nhập được.
Tuy bị sa thải bất ngờ, nhưng nhờ khả năng ứng xử tài tình, nữ nhân viên này đã thành công thuyết phục công ty mời đi làm trở lại.
Tin liên quan
Đều đặn cứ 16 âm lịch hàng tháng, hàng trăm suất cơm chay 0 đồng tại quán chay Thân Thiện (TP Cao Lãnh, tỉnh Đồng Tháp) dành tặng bà con.
Sự ra đi của tỷ phú Charlie Munger, một nhà đầu tư huyền thoại đã khiến nhiều người ngỡ ngàng và tiếc nuối.
Tại sao người xưa lại có “tam thê tứ thiếp”? "Tam thê" là ba bà vợ nào và "tứ thiếp" là bốn thiếp nào?
Bài mới
Người xưa dựa vào những kinh nghiệm lâu đời để đưa ra những đúng kết có giá trị, ví như 2 người sau được người xưa xem như "thần tài" gõ cửa đến nhà thì gia đình ắt có sinh khí, tài lộc.
Cô giáo trẻ Trần Thùy Nhi kiếm 33 tỷ/năm nhờ bán sản phẩm từ làng nghề truyền thống cho khách quốc tế.
Không chỉ chăm chỉ và kiên trì, người Do Thái còn khiến thế giới nể phục và học hỏi bởi triết lý làm giàu vô cùng đơn giản.
Nếu bạn không nhổ tận gốc rễ của sự nghèo đói thì các nhánh của sự giàu có cũng không còn có chỗ để phát triển nữa.
Khi bạn đang chìm đắm trong giấc ngủ, người giàu đã làm xong đủ thứ việc. Khi bạn đang lưng chừng núi, người thành công đã đứng trên đỉnh.
Thực chất, hệ thống giáo dục dạy con người để ‘nghèo’ bởi nó được thiết kế để dạy chúng ta trở thành một người làm công ăn lương chứ không bao giờ dạy chúng ta về tiền bạc.
Thói quen hàng ngày của vị tỷ phú này giúp ông tích lũy và làm giàu cho bản thân mỗi ngày, bắt đầu từ những việc tưởng chừng như không có ý nghĩa với nhiều người.
Mặc dù sở hữu khối tài sản triệu đô nhưng vị triệu phú tự thân Jonathan Sanchez vẫn duy trì thói quen sống tiết kiệm mỗi ngày.
Giá bất động sản được dự báo giảm, lãi suất thấp chỉ cố định trong thời gian đầu sau đó thả nổi nên người vay cần cân nhắc dòng tiền trả nợ.
“Việc tự cho bản thân nghỉ ngơi một chút không biến bạn thành người lười biếng. Vậy mà tôi đã mất một thời gian dài để học được điều đó", Bill Gates nói.
Bạn biết không, người nghèo làm việc vì tiền, người giàu bắt tiền làm việc cho họ.
Trở nên thành công và giàu có khi bước vào tuổi 30 không phải điều quá khó khăn, quan trọng là bạn có kiên trì, có ý chí và có thấm được những lời khuyên của tỷ phú Warren Buffett hay không.
Sống ở đời, nếu không giúp ích cho người khác thì nên im lặng. Bởi khẩu nghiệp là nghiệp nặng nhất của đời người.
Bạn có tin không, có một khoảng cách lớn giữa những gì người bình thường nghĩ về con đường thành công và cách những người thành công biết con đường thực sự dẫn đến thành công.
Tuổi thơ nhọc nhằn đã giúp vị triệu phú này có góc nhìn đa chiều về tiền bạc và tự xây dựng được những nguyên tắc làm giàu cho riêng mình.
Nghỉ hưu ở tuổi 37 với tư cách là một triệu phú tự thân, người đàn ông này có bí quyết làm giàu đi ngược lại với số đông.