Đăng nhập với Zalo
Đăng nhập qua Google
- Cộng đồng
-
Đời Sống1 Thành viên · 7.754 Bài viết -
Du lịch - Ẩm thực1 Thành viên · 785 Bài viết
-
Thời trang - Làm đẹp1 Thành viên · 1.009 Bài viết
-
Phim - Sách - Nhạc1 Thành viên · 3.735 Bài viết
-
Đạo1 Thành viên · 1.475 Bài viết
-
Ngẫm1 Thành viên · 4.961 Bài viết
-
Nhân Ái1 Thành viên · 712 Bài viết
-
Sống Đẹp1 Thành viên · 2.290 Bài viết
-
Sự Nghiệp0 Thành viên · 4.316 Bài viết
Nghịch lý nén lương: Nhân viên mới được trả lương cao, nhân viên lâu năm mãi mà vẫn thế
Nén lương là tình trạng mà công ty hạn chế tăng lương cho nhân viên cũ, nhưng lại để mức lương cao để thu hút người mới.
Bạn đã bao giờ rơi vào trường hợp này chưa? Bạn đang làm việc tại công ty A nọ được vài năm. Bạn ở một vị trí tốt, đã thăng chức 1-2 lần, rất hài lòng với mức lương hiện tại.
Thế nhưng, bạn đột nhiên nhận được tin sốc. Một nhân viên mới vừa gia nhập công ty khoảng 2 tuần, lại có mức lương cao hơn nhiều người khác, trong đó có cả bạn. Tại sao lại thế?
Các nhà kinh tế học về lao động gọi đó là "nén lương". Nén lương có nghĩa là trong khi các công ty luôn hạn chế việc tăng lương cho nhân viên thì họ lại trả mức lương cao hơn để thu hút nhân tài mới. Chính vì thế khoảng cách giữa lương của nhân viên lâu năm và nhân viên mới tiếp tục bị thu hẹp. Và trong tương lai, khoảng cách này có thể sẽ biến mất hoặc thậm chí lương của nhân viên mới sẽ cao hơn cả lương của nhân viên lâu năm.
Thực tế, nghịch lý nén lương không phải mới xuất hiện mà đã tồn tại từ lâu. Chẳng qua, vài năm gần đây, người ta bắt đầu cởi mở hơn khi chia sẻ veeftieenf bạc. Nếu trước kia tiền lương là chuyện tế nhị thì bây giờ các đồng nghiệp trong công ty không còn e dè khi nhắc về vấn đề này nữa.
Trước tình hình đó, liệu các nhà tuyển dụng có lo lắng không? Nhân viên kỳ cựu hoàn toàn có thể đòi tăng lương, hoặc muốn rời đi nơi khác vì bất mãn.
Gad Levanon, người đứng đầu hiệp hội thị trường lao động cho biết: "Các công ty có lo lắng về vấn đề này, đặc biệt là khi thị trường lao động ngày càng bị thắt chặt. Ngoài ra, hiện nay thị trường cũng mở ra rất nhiều cơ hội cho người lao động. Tuy nhiên, lợi nhuận của họ cũng đang bị siết chặt. Vậy nên nếu họ tăng lương cho nhân viên thì lợi nhuận của họ sẽ không còn được mấy đồng. Nói tóm lại, các công ty đang trong tình thế tiến thoái lưỡng nan."
Nếu rơi vào trường hợp này, bạn nên làm gì? Hãy nghiên cứu và so sánh mức lương thưởng của mình với những người khác. Lưu ý, bạn nên chọn những người đang làm cùng một công việc, cùng một ngành và ở cùng một địa điểm với bạn.
Sau khi so sánh, nếu bạn cảm thấy bản thân quả thực đang bị trả lương thấp, hãy trò chuyện với sếp. Biết đâu sếp của bạn sẽ chỉ cho bạn cách tăng thu nhập của mình, ví dụ như tham gia các dự án đặc biệt hoặc nhắm đến các mục tiêu cao hơn.
Vậy nếu lãnh đạo từ chối thì sao? Levanon gợi ý: "Nếu bạn nhận được câu trả lời như vậy thì hãy rời đi và tìm kiếm cơ hội mới ở bên ngoài. Bạn không cần phải lo lắng về chuyện này vì nhiều người đã và đang làm như vậy. Đó cũng là một trong những lý do khiến tỷ lệ nghỉ việc đang có xu hướng tăng nhanh".
Nếu nghỉ việc và tìm một công việc mới nằm trong kế hoạch tương lai của bạn thì bạn phải bắt tay vào hành động ngay lập tức. Bởi vì thị trường lao động hiện nay có thể thay đổi bất cứ lúc nào.
Theo Fortune
Đọc thêm
Ở thời đỉnh cao, tỷ phú Jack Ma đã trọng dụng nhân tài bằng cách chia nhân viên thành 3 nhóm Chó hoang - Chó săn - Thỏ trắng.
Chủ tịch PNJ, bà Cao Thị Ngọc Dung từng khẳng định rằng, đừng nghĩ mình đang nuôi nhân viên, mà phải nghĩ họ đang nuôi mình.
Khi bạn nghiêm túc với từng việc nhỏ, tiền bạc và danh tiếng sẽ không bạc đãi bạn. Vậy mới có câu chuyện Lọ Lem gặp Hoàng tử và anh nhân viên dọn nhà vệ sinh lột xác thành đại minh tinh.
Tin liên quan
Dẫu phải gắn cuộc đời với xe lăn, nhưng chị Đặng Thị Hải (33 tuổi, Nam Định) vẫn không ngừng lạc quan, vươn lên mỗi ngày vì con, vì tương lai tươi sáng.
Có kinh nghiệm tư vấn tài chính cho hơn 400 người trẻ, vị chuyên gia này đã đúc kết 5 sai lầm tiền bạc chí mạng để mọi người tránh khỏi.
Nếu bạn thuộc 1 trong 4 kiểu người này, thì chúc mừng, bạn rất dễ thu hút tiền bạc, được quý nhân phù trợ, tương lai rộng mở.
Bài mới
Người xưa dựa vào những kinh nghiệm lâu đời để đưa ra những đúng kết có giá trị, ví như 2 người sau được người xưa xem như "thần tài" gõ cửa đến nhà thì gia đình ắt có sinh khí, tài lộc.
Cô giáo trẻ Trần Thùy Nhi kiếm 33 tỷ/năm nhờ bán sản phẩm từ làng nghề truyền thống cho khách quốc tế.
Không chỉ chăm chỉ và kiên trì, người Do Thái còn khiến thế giới nể phục và học hỏi bởi triết lý làm giàu vô cùng đơn giản.
Nếu bạn không nhổ tận gốc rễ của sự nghèo đói thì các nhánh của sự giàu có cũng không còn có chỗ để phát triển nữa.
Khi bạn đang chìm đắm trong giấc ngủ, người giàu đã làm xong đủ thứ việc. Khi bạn đang lưng chừng núi, người thành công đã đứng trên đỉnh.
Thực chất, hệ thống giáo dục dạy con người để ‘nghèo’ bởi nó được thiết kế để dạy chúng ta trở thành một người làm công ăn lương chứ không bao giờ dạy chúng ta về tiền bạc.
Thói quen hàng ngày của vị tỷ phú này giúp ông tích lũy và làm giàu cho bản thân mỗi ngày, bắt đầu từ những việc tưởng chừng như không có ý nghĩa với nhiều người.
Mặc dù sở hữu khối tài sản triệu đô nhưng vị triệu phú tự thân Jonathan Sanchez vẫn duy trì thói quen sống tiết kiệm mỗi ngày.
Giá bất động sản được dự báo giảm, lãi suất thấp chỉ cố định trong thời gian đầu sau đó thả nổi nên người vay cần cân nhắc dòng tiền trả nợ.
“Việc tự cho bản thân nghỉ ngơi một chút không biến bạn thành người lười biếng. Vậy mà tôi đã mất một thời gian dài để học được điều đó", Bill Gates nói.
Bạn biết không, người nghèo làm việc vì tiền, người giàu bắt tiền làm việc cho họ.
Trở nên thành công và giàu có khi bước vào tuổi 30 không phải điều quá khó khăn, quan trọng là bạn có kiên trì, có ý chí và có thấm được những lời khuyên của tỷ phú Warren Buffett hay không.
Sống ở đời, nếu không giúp ích cho người khác thì nên im lặng. Bởi khẩu nghiệp là nghiệp nặng nhất của đời người.
Bạn có tin không, có một khoảng cách lớn giữa những gì người bình thường nghĩ về con đường thành công và cách những người thành công biết con đường thực sự dẫn đến thành công.
Tuổi thơ nhọc nhằn đã giúp vị triệu phú này có góc nhìn đa chiều về tiền bạc và tự xây dựng được những nguyên tắc làm giàu cho riêng mình.
Nghỉ hưu ở tuổi 37 với tư cách là một triệu phú tự thân, người đàn ông này có bí quyết làm giàu đi ngược lại với số đông.