Đăng nhập với Zalo
Đăng nhập qua Google
- Cộng đồng
-
Đời Sống1 Thành viên · 7.752 Bài viết -
Tổng hợp1 Thành viên · 65 Bài viết
-
Du lịch - Ẩm thực1 Thành viên · 785 Bài viết
-
Thời trang - Làm đẹp1 Thành viên · 1.009 Bài viết
-
Phim - Sách - Nhạc1 Thành viên · 3.735 Bài viết
-
Đạo1 Thành viên · 1.475 Bài viết
-
Ngẫm1 Thành viên · 4.950 Bài viết
-
Nhân Ái1 Thành viên · 709 Bài viết
-
Sống Đẹp1 Thành viên · 2.281 Bài viết
-
Sự Nghiệp0 Thành viên · 4.316 Bài viết
Cách dụng nhân tài của Jack Ma giúp ông thành công rực rỡ: Chia nhân viên thành 3 nhóm Chó hoang - Chó săn - Thỏ trắng
Ở thời đỉnh cao, tỷ phú Jack Ma đã trọng dụng nhân tài bằng cách chia nhân viên thành 3 nhóm Chó hoang - Chó săn - Thỏ trắng.
Theo ông Đỗ Cao Bảo, thành viên HĐQT FPT, ở thời kỳ đỉnh cao, Jack Ma có một cách trọng dụng nhân tài rất hữu hiệu. Đó là ông sẽ chia nhân viên công ty thành 3 nhóm: “Chó hoang”, “Chó săn” và “Thỏ trắng”. Nhờ áp dụng quy tắc này, vị tỷ phú đã đưa Alibaba lên tới đỉnh cao.
- Nhóm "Chó hoang": Đây là những nhân viên có hiệu quả công việc tốt nhưng các giá trị sống, triết lý không giống các giá trị sống và triết lý của Alibaba.
- Nhóm "Thỏ trắng": Đây là những nhân viên làm việc kém hiệu quả nhưng những giá trị sống, triết lý giống với giá trị sống và triết lý của Alibaba.
- Nhóm Chó săn: Đây là các nhân viên vừa có hiệu quả làm việc tốt vừa có giá trị sống, triết lý trùng với giá trị sống và triết lý của Alibaba.
Với từng nhóm nhân viên, Jack Ma lại áp dụng chiến thuật quản lý khác biệt. Chẳng hạn như nhóm Chó hoang, Alibaba sẽ khuyến khích họ chia sẻ giá trị sống, triết lý của công ty; nhưng nếu họ không thể thay đổi, công ty buộc phải cho họ nghỉ việc.
Về nhóm Thỏ trắng, Alibaba sẽ tập trung bồi dưỡng, giúp họ phát triển. Dù vậy, nếu họ mãi giậm chân tại chỗ, đào thải sẽ là tất yếu. Còn với nhóm Chó săn, Alibaba vừa trọng dụng vừa bồi dưỡng, đào tạo thành cán bộ cốt cán, cán bộ kế cận.
Việc Alibaba không dùng nhóm Thỏ trắng thì dễ hiểu, nhưng tại sao Alibaba không dùng nhóm Chó hoang, dù họ có tài năng, có hiệu quả làm việc tốt?
Jack Ma sớm đã giải thích điều này. Ông cho rằng, ban lãnh đạo và các thành viên sáng lập Alibaba thực tế không phải là người thông minh nhất hay tài năng nhất. Họ là những người phù hợp nhất, bù đắp cho nhau, hiểu nhau, phối hợp với nhau tốt. Đặc biệt, họ có chung mục tiêu, chung triết lý sống, triết lý kinh doanh, triết lý quản trị, triết lý lãnh đạo.
Năm 1999, ông tập hợp 17 bạn bè tại nhà mình. Họ đã cùng thảo luận về công ty mới – một website kết nối các hãng xuất khẩu với người mua ngoại quốc. Sau đó, Alibaba ra đời. Công ty đã nhanh chóng phát triển, trở thành trang thương mại điện tử thống trị Trung Quốc ngày nay.
Vị tỷ phú này cũng từng hé lộ: "Khi tuyển người, tôi luôn muốn thuê những người thông minh hơn tôi”. Ông từng khuyên một người đồng nghiệp rằng: “Trong quá trình tuyển dụng, nếu gặp một người mà anh nghĩ họ có thể trở thành sếp của anh trong 5 năm tới, hãy thuê họ ngay lập tức”.
Nói giá trị cốt lõi của doanh nghiệp là con người thì chưa đủ, mà phải là con người có chung giá trị sống, chung triết lý kinh doanh, chung triết lý quản trị, triết lý lãnh đạo. Chỉ có những con người có chung giá trị cốt lõi, đứng chung trong một đội ngũ, mới đủ sức đưa doanh nghiệp phát triển 20, 30, 50, 100 năm và lâu hơn nữa!
Theo ITCNews
Xem thêm: Triết lý sâu cay của Jack Ma: Đừng thất vọng nếu bị từ chối, đó chỉ là bài test của cuộc đời thôi
Đọc thêm
Đứng trước tình huống về việc có nên kinh doanh cho người nhà, tỷ phú Jack Ma từng đưa ra câu trả lời vô cùng sâu sắc và thấm thía.
Tỷ phú Jack Ma từng khuyên người trẻ rằng, đừng ngại mà cứ sai lầm đi, đừng lo lắng, bởi sai lầm chính là tài sản quý báu.
Đường Tăng tuy không thần thông quảng đại như 3 đồ đệ nhưng lại sở hữu tố chất của nhà lãnh đạo xuất. Vì lẽ đó mà 1 người trần mắt thịt như ông có thể gánh cả team trong suốt hành trình đi thỉnh kinh.
Tin liên quan
Hồi còn là sinh viên vào các kỳ nghỉ, tôi thường xin dạy thêm ở các trường mẫu giáo. Lần đó tôi xin được một chỗ làm ở thị trấn St.Louis.
Mới 12 tuổi, cậu bé thần đồng Mike Wimmer đã tốt nghiệp THPT, rồi nhanh chóng tốt nghiệp đại học và sở hữu nhiều công ty.
Hoài Thanh hiểu thi sĩ đến độ với mỗi người ông chỉ cần dùng vài chữ thôi là đã thâu tóm được cái thần thái của họ...
Bài mới
Người xưa dựa vào những kinh nghiệm lâu đời để đưa ra những đúng kết có giá trị, ví như 2 người sau được người xưa xem như "thần tài" gõ cửa đến nhà thì gia đình ắt có sinh khí, tài lộc.
Cô giáo trẻ Trần Thùy Nhi kiếm 33 tỷ/năm nhờ bán sản phẩm từ làng nghề truyền thống cho khách quốc tế.
Không chỉ chăm chỉ và kiên trì, người Do Thái còn khiến thế giới nể phục và học hỏi bởi triết lý làm giàu vô cùng đơn giản.
Nếu bạn không nhổ tận gốc rễ của sự nghèo đói thì các nhánh của sự giàu có cũng không còn có chỗ để phát triển nữa.
Khi bạn đang chìm đắm trong giấc ngủ, người giàu đã làm xong đủ thứ việc. Khi bạn đang lưng chừng núi, người thành công đã đứng trên đỉnh.
Thực chất, hệ thống giáo dục dạy con người để ‘nghèo’ bởi nó được thiết kế để dạy chúng ta trở thành một người làm công ăn lương chứ không bao giờ dạy chúng ta về tiền bạc.
Thói quen hàng ngày của vị tỷ phú này giúp ông tích lũy và làm giàu cho bản thân mỗi ngày, bắt đầu từ những việc tưởng chừng như không có ý nghĩa với nhiều người.
Mặc dù sở hữu khối tài sản triệu đô nhưng vị triệu phú tự thân Jonathan Sanchez vẫn duy trì thói quen sống tiết kiệm mỗi ngày.
Giá bất động sản được dự báo giảm, lãi suất thấp chỉ cố định trong thời gian đầu sau đó thả nổi nên người vay cần cân nhắc dòng tiền trả nợ.
“Việc tự cho bản thân nghỉ ngơi một chút không biến bạn thành người lười biếng. Vậy mà tôi đã mất một thời gian dài để học được điều đó", Bill Gates nói.
Bạn biết không, người nghèo làm việc vì tiền, người giàu bắt tiền làm việc cho họ.
Trở nên thành công và giàu có khi bước vào tuổi 30 không phải điều quá khó khăn, quan trọng là bạn có kiên trì, có ý chí và có thấm được những lời khuyên của tỷ phú Warren Buffett hay không.
Sống ở đời, nếu không giúp ích cho người khác thì nên im lặng. Bởi khẩu nghiệp là nghiệp nặng nhất của đời người.
Bạn có tin không, có một khoảng cách lớn giữa những gì người bình thường nghĩ về con đường thành công và cách những người thành công biết con đường thực sự dẫn đến thành công.
Tuổi thơ nhọc nhằn đã giúp vị triệu phú này có góc nhìn đa chiều về tiền bạc và tự xây dựng được những nguyên tắc làm giàu cho riêng mình.
Nghỉ hưu ở tuổi 37 với tư cách là một triệu phú tự thân, người đàn ông này có bí quyết làm giàu đi ngược lại với số đông.