Đăng nhập với Zalo
Đăng nhập qua Google
- Cộng đồng
-
Đời Sống1 Thành viên · 7.753 Bài viết -
Du lịch - Ẩm thực1 Thành viên · 785 Bài viết
-
Thời trang - Làm đẹp1 Thành viên · 1.009 Bài viết
-
Phim - Sách - Nhạc1 Thành viên · 3.735 Bài viết
-
Đạo1 Thành viên · 1.475 Bài viết
-
Ngẫm1 Thành viên · 4.953 Bài viết
-
Nhân Ái1 Thành viên · 710 Bài viết
-
Sống Đẹp1 Thành viên · 2.284 Bài viết
-
Sự Nghiệp0 Thành viên · 4.316 Bài viết
Bật mí 7 thủ thuật các nhà tuyển dụng ngầm làm để kiểm tra ứng viên
Đôi khi việc xem CV cũng như phỏng vấn tiêu chuẩn là chưa đủ để tìm kiếm một nhân viên hoàn hảo, vì vậy các nhà tuyển dụng thường sử dụng thêm thủ thuật.
Đã bao giờ bạn thắc mắc rằng, làm thế nào mà nhà tuyển dụng lựa chọn được ứng viên phù hợp chưa? Một số HR tâm sự rằng, đôi khi việc xem xét CV, sơ yếu lý lịch hay trả lời phỏng vấn là chưa đủ để tìm ra nhân viên hoàn hảo với tiêu chí công ty. Điều này càng khó khăn hơn khi họ có một "rổ" những ứng viên xuất sắc, ngang tài ngang sức.
Đó là lý do mà đôi khi nhà tuyển dụng buộc phải sử dụng một số thủ thuật đơn giản để đánh giá. Dưới đây là 7 thủ thuật họ ngầm làm để kiểm tra ứng viên, nếu bạn sắp đi phỏng vấn, hãy chú ý nhé:
Mời ứng viên một tách cà phê
Một số nhà tuyển dụng sẽ sử dụng thủ thuật đơn giản để kiểm tra tâm lý ứng viên. Tất nhiên, chỉ những người tinh ý mới nhận ra điều này, hoặc đó là bản chất của họ. Bài kiểm tra "tách cà phê" là một minh chứng và đã trở nên phổ biến với các nhà tuyển dụng ở các buổi phỏng vấn.
Khi mới bắt đầu phỏng vấn, họ sẽ đưa bạn vào khu vực pha đồ uống và mời bạn một tách cà phê. Sau đó, họ sẽ quan sát bạn làm gì với nó sau khi phỏng vấn xong. Chẳng hạn, bạn có trả lại chúng về chỗ cũ không, có rửa cốc không hay để lại trên bàn?
Trent Innes, Giám đốc công ty phát triển phần mềm kế toán là người đã nghĩ ra cái bẫy này. Ông giải thích, hành vi của ứng viên sau đó sẽ nói lên tính cách và tinh thần trách nhiệm hơn những gì họ trả lời trong buổi phỏng vấn. Đây cũng là cách để tìm hiểu xem ứng viên sẽ hòa nhập, làm việc với đồng nghiệp nhanh như thế nào.
Cố tình để bạn chờ đợi
Tách cà phê là một bài kiểm tra thông dụng, nhưng còn một thủ thuật khác cũng hay được áp dụng mà ta không nhận ra. Đôi khi, ứng viên sẽ đến phỏng vấn sớm hơn lịch hẹn, nhưng họ không được vào phỏng vấn ngay. Một số nhà tuyển dụng sẽ nói họ đang bận (hoặc giả vờ bận) và yêu cầu ứng viên phải đợi 10 phút nữa. Hết 10 phút, họ lại yêu cầu bạn đợi thêm 10 phút, và rồi 15 phút nữa,...
Một số nhà tuyển dụng cho biết, việc này sẽ cho thấy ứng viên sẽ ổn định về mặt cảm xúc ra sao trong các tình huống căng thẳng. Bên cạnh đó, việc chờ đợi cũng cho thấy ứng viên mong muốn có việc này đến mức nào.
Bất ngờ hét toáng lên
Nếu người phỏng vấn đột nhiên to tiếng, hét toáng lên, thậm chí là sử dụng từ ngữ xúc phạm, đừng vội tức giận. Rất có thể là họ đang cố tạo ra tình huống căng thẳng và là cơ hội để kiểm tra khả năng chống lại căng thẳng của ứng viên. Theo các chuyên gia nghề nghiệp, bạn chỉ cần giữ sự bình tĩnh và trả lời trơn tru các câu hỏi này là được.
Đưa ra yêu cầu kỳ lạ
Đôi khi, nhà tuyển dụng sẽ đưa ra một số yêu cầu khá lập dị, thậm chí có thể hơi đáng sợ, như yêu cầu bạn nhảy ra khỏi cửa sổ. Trong trường hợp này, họ muốn xem khả năng sử dụng tư duy vượt trội của ứng viên.
Hãy tìm cách tư duy nhanh nhạy và đáp trả tình huống đó. Chẳng hạn, với yêu cầu này, bạn có thể đứng trên bệ cửa sổ, nhưng nhảy xuống sàn của căn phòng, vì không ai nói rõ bạn sẽ nhảy xuống đâu. Hoặc không, nếu bạn là người can đảm, hãy táo bạo hỏi lại rằng: "Công ty sẽ thu được lợi ích gì nếu tôi nhảy xuống?".
Không quan tâm
Một thủ thuật khác các ứng viên nên chú ý là khi người phỏng vấn bắt đầu cư xử kỳ lạ. Họ có thể phớt lờ bạn, liên tục nhìn vào màn hình tính, trả lời điện thoại hay thậm chí là rời khỏi phòng giữa buổi phỏng vấn.
Đây là cách mà nhà tuyển dụng xem bạn có khả năng thu hút sự chú ý của người khác không, và bạn có dám nói ra ý kiến của mình không. Một trong những lựa chọn hiệu quả nhất là yêu cầu người phỏng vấn dời lại cuộc phỏng vấn vào một ngày khác. Điều này sẽ giúp bạn được đánh giá cao trong mắt các nhà tuyển dụng.
Bất ngờ làm rơi bút
Tương tự như mời cà phê, đây cũng là một trong những thủ thuật thông dụng hay xuất hiện trong phỏng vấn. Họ làm vậy để tìm ra ứng viên có phản ứng nhanh nhạy, và họ có ý định giúp đỡ người khác không.
Nếu bạn cúi xuống và cầm bút lên theo bản năng, rất có thể bạn sẽ được tuyển dụng. Tuy nhiên, nếu bạn để người phỏng vấn tự làm điều đó, có khả năng là bạn sẽ không được nhận
Giới thiệu với nhân viên công ty
Trong một số trường hợp, ứng viên sẽ có cơ hội giao tiếp với đồng nghiệp tương lai sau khi phỏng vấn. Hãy lưu ý, đây không phải là cử chỉ lịch sự đơn giản, mà đó là cách nhà tuyển dụng tham khảo ý kiến của nhân viên về ứng viên.
Theo Brightside
Đọc thêm
Google nổi tiếng là công ty có bộ câu hỏi phỏng vấn siêu "hại não. Nhiều câu hỏi của Google đôi khi khiến các chuyên gia "vò đầu bứt tai" chán chê mới có đáp án chính xác.
Trong cuộc phỏng vấn, sếp đưa ra câu hỏi “Con gái tôi là mẹ của con gái bạn, vậy tôi là gì của bạn?” khiến các ứng viên đang có mặt đều tỏ ra vô cùng bối rối.
Với câu hỏi tuyển dụng có phần oái oăm là làm sao để bán lược cho nhà sư, ứng viên này đã đưa ra câu trả lời hết sức khôn khéo.
Tin liên quan
Tết Đoan Ngọ là một lễ lớn của triều Nguyễn. Vào ngày này, vua Nguyễn thường thiết đại triều, trăm quan vào mừng lạy, sau đó được ban yến và tặng quà.
Cái giá phải trả cho những năm tháng tuổi trẻ buông thả, bồng bềnh là thực tế khó xin việc, không dám nói ra nhu cầu của mình.
Theo cơ quan khí tượng, nắng nóng sẽ trải dài từ miền Bắc đến miền Trung. Trong khi đó, Nam Bộ vẫn có nguy cơ mưa dông vào chiều tối nay.
Bài mới
Người xưa dựa vào những kinh nghiệm lâu đời để đưa ra những đúng kết có giá trị, ví như 2 người sau được người xưa xem như "thần tài" gõ cửa đến nhà thì gia đình ắt có sinh khí, tài lộc.
Cô giáo trẻ Trần Thùy Nhi kiếm 33 tỷ/năm nhờ bán sản phẩm từ làng nghề truyền thống cho khách quốc tế.
Không chỉ chăm chỉ và kiên trì, người Do Thái còn khiến thế giới nể phục và học hỏi bởi triết lý làm giàu vô cùng đơn giản.
Nếu bạn không nhổ tận gốc rễ của sự nghèo đói thì các nhánh của sự giàu có cũng không còn có chỗ để phát triển nữa.
Khi bạn đang chìm đắm trong giấc ngủ, người giàu đã làm xong đủ thứ việc. Khi bạn đang lưng chừng núi, người thành công đã đứng trên đỉnh.
Thực chất, hệ thống giáo dục dạy con người để ‘nghèo’ bởi nó được thiết kế để dạy chúng ta trở thành một người làm công ăn lương chứ không bao giờ dạy chúng ta về tiền bạc.
Thói quen hàng ngày của vị tỷ phú này giúp ông tích lũy và làm giàu cho bản thân mỗi ngày, bắt đầu từ những việc tưởng chừng như không có ý nghĩa với nhiều người.
Mặc dù sở hữu khối tài sản triệu đô nhưng vị triệu phú tự thân Jonathan Sanchez vẫn duy trì thói quen sống tiết kiệm mỗi ngày.
Giá bất động sản được dự báo giảm, lãi suất thấp chỉ cố định trong thời gian đầu sau đó thả nổi nên người vay cần cân nhắc dòng tiền trả nợ.
“Việc tự cho bản thân nghỉ ngơi một chút không biến bạn thành người lười biếng. Vậy mà tôi đã mất một thời gian dài để học được điều đó", Bill Gates nói.
Bạn biết không, người nghèo làm việc vì tiền, người giàu bắt tiền làm việc cho họ.
Trở nên thành công và giàu có khi bước vào tuổi 30 không phải điều quá khó khăn, quan trọng là bạn có kiên trì, có ý chí và có thấm được những lời khuyên của tỷ phú Warren Buffett hay không.
Sống ở đời, nếu không giúp ích cho người khác thì nên im lặng. Bởi khẩu nghiệp là nghiệp nặng nhất của đời người.
Bạn có tin không, có một khoảng cách lớn giữa những gì người bình thường nghĩ về con đường thành công và cách những người thành công biết con đường thực sự dẫn đến thành công.
Tuổi thơ nhọc nhằn đã giúp vị triệu phú này có góc nhìn đa chiều về tiền bạc và tự xây dựng được những nguyên tắc làm giàu cho riêng mình.
Nghỉ hưu ở tuổi 37 với tư cách là một triệu phú tự thân, người đàn ông này có bí quyết làm giàu đi ngược lại với số đông.