Đăng nhập với Zalo
Đăng nhập qua Google
- Cộng đồng
-
Đời Sống1 Thành viên · 7.753 Bài viết -
Du lịch - Ẩm thực1 Thành viên · 785 Bài viết
-
Thời trang - Làm đẹp1 Thành viên · 1.009 Bài viết
-
Phim - Sách - Nhạc1 Thành viên · 3.735 Bài viết
-
Đạo1 Thành viên · 1.475 Bài viết
-
Ngẫm1 Thành viên · 4.954 Bài viết
-
Nhân Ái1 Thành viên · 710 Bài viết
-
Sống Đẹp1 Thành viên · 2.285 Bài viết
-
Sự Nghiệp0 Thành viên · 4.316 Bài viết
4 dấu hiệu cho thấy ta đang bị đánh giá thấp ở nơi làm việc: Ngồi họp mà như "người vô hình"
Nếu không may có 1 trong 4 dấu hiệu dưới đây, rất có thể bạn đang bị cấp trên đánh giá thấp hơn nhiều so với khả năng thực, hãy cố gắng thay đổi ngay.
Trong môi trường công sở, bao giờ cũng sẽ có người ưu tú, người bình thường và những người quá bấp bênh. Những nhân viên có năng suất làm việc thấp, thành tích không có, thường bị cấp trên đánh giá và dễ đào thải.
Thế nhưng, đôi khi sẽ có trường hợp nhân viên bị hiểu nhầm là yếu kém. Trong trường hợp đó, bạn nên thể hiện khả năng của bản thân, chứng tỏ cho các sếp biến rằng mình hoàn toàn có thể làm được. Tất nhiên, đầu tiên bạn phải biết mình có đang bị đánh giá thấp không đã. Dưới đây là 5 dấu hiệu cho thấy bạn không được cấp trên hoặc đồng nghiệp nhìn nhận đúng đắn về năng lực:
"Người vô hình" trong các buổi họp
Theo nhà sáng lập Propel On Purpose Coaching Anyelis Cordero, dấu hiệu ban đầu sẽ là ý kiến của bạn bị bác bỏ hoặc gạt đi trong cuộc họp. Mary Abbajay - Chủ tịch công ty tư vấn Careerstone Group LLC cũng đồng tình với ý kiến này. Theo bà, nếu đồng nghiệp cắt ngang hoặc bỏ qua ý kiến của bạn, đó có thể là thông điệp "ngầm" rằng lời bạn nói ra chẳng hề có giá trị.
Vị chuyên gia này khuyên rằng, trong trường hợp đó, hãy thử xem xét mình đã truyền đạt thông điệp rõ ràng hay chưa. Nếu cảm thấy mình đã diễn đạt đúng đắn, thử hỏi đồng nghiệp xem vì sao ý kiến của bạn bị phớt lờ. Mary gợi ý, ta nên đặt câu hỏi như "Anh có thể giải thích xem tôi đã sai ở đâu được không?". Như vậy, ta vừa đạt được mục đích, mà người khác cũng không coi đó là kiểu công kích.
Quán nhàn rỗi hoặc quá bận rộn với việc không tên
Dù là quá rảnh rang hay quá bận rộn thì bạn vẫn nên chú ý. Khi quá thảnh thơi, đó là dấu hiệu cho thấy bạn đang bị đánh giá thấp. Chuyên gia cho biết: "Đó là nhu cầu tâm lý. Mọi người muốn được kết nối, muốn mình có giá trị và muốn được lắng nghe. Khi tước đoạt những thứ đó khỏi họ, họ sẽ trở thành những nhân viên nhàn rỗi".
Tuy nhiên, trong trường hợp bạn liên tục bị giao việc vặt vãnh, không tên như pha trà, ghi chép,... điều đó cũng có thể là bạn đang không có nhiều giá trị. Abbajay giải thích: "Khi bạn làm những công việc nhàm chán, loại dự án hoặc nhiệm vụ không có tính thách thức, trong khi người khác có những công việc thú vị hơn, đó là dấu hiệu bạn đang bị đánh giá thấp".
Nhận lời nhờ vả một chút thì không sao, nhưng không phải lúc nào cũng làm việc vặt vãnh đó. Hãy học cách nói "không", và mạnh dạn xin những công việc khác phù hợp với trình độ.
Bị quản lý gắt gao
Nếu bạn không có quyền quyết định nào, nhất cử nhất động đều bị theo sát, rất có thể bạn đang bị đánh giá thấp. Cấp trên không quan tâm tới khả năng của bạn, họ cho rằng bạn làm gì cũng "xôi hỏng bỏng không" nên phải giám sát.
Trong trường hợp đó, hãy tìm cách biến sự "giám sát" thành "quản lý", bằng cách đề xuất kiểu báo cáo mới. Hãy nói với cấp trên rằng: "Tôi biết sếp thực sự quan tâm đến dự án này, nhưng kiểm tra thường xuyên khiến tôi mất tập trung, khó hoàn thành". Sau đó, hãy đưa ra một đề nghị phù hợp với cả hai.
Lương thấp
Có một thực tế là mức lương phản ánh chất lượng công việc của bạn. Nếu cảm thấy mình đang bị trả lương thấp hơn những gì mình cống hiến, rất có thể bạn đang bị đánh giá thấp.
Anyelis Cordero cho biết: "Sự nghiệp là phương tiện của cuộc sống. Tôi luôn nghĩ tiền phải là giá trị hàng đầu định giá sự nghiệp. Nó cung cấp điều kiện để bạn được sống theo cách mình muốn".
Bị đánh giá thấp ban đầu có vẻ không nguy hại, nhưng dần già, nó sẽ ảnh hưởng tiêu cực tới thu nhập của bạn. Hãy nghĩ rằng, mức lương hôm nay là "sàn" để ta thương lượng mức lương sau này. Đừng chỉ cảm thấy hài lòng với những lời khen và phản hồi tích cực, hãy giành lấy quyền lợi của mình - chính là tiền lương và thưởng.
Theo Huffpost
Xem thêm: 3 kỹ năng bất kỳ nhân viên ưu tú được sếp coi trọng, sự nghiệp thăng tiến đều có
Đọc thêm
Với nhiều người, ở tuổi 30 mà trở thành sếp là điều hạnh phúc, nhưng thước đo thành công của tôi thì khác, tôi thà làm nhân viên giỏi còn hơn.
Có không ít người quyết định khởi nghiệp chỉ vì không muốn phải cúi đầu trước sếp, nhưng đến khi trải nghiệm thực tế họ mới vỡ mộng đau đớn.
Việc cựu giám đốc bộ phận machine learning tại Apple Ian Goodfellow quyết định nghỉ việc sẽ là một tổn thất lớn cho công ty công nghệ này.
Tin liên quan
Cổ nhân dạy “Mượn gấp không mượn nghèo, mượn ba không mượn hai” là câu nói hàm chứa ý nghĩa về nghệ thuật vay tiền của người xưa. Nếu không kiên quyết và kỷ luật, rất có thể bạn sẽ vừa mất tiền vừa mất luôn cả một mối quan hệ thân thiết.
Tận dụng triệt để 4.000 m2 diện tích đất sản xuất, lão nông Hậu Giang kết hợp trồng vườn và nuôi cá, thu về lợi nhuận trăm triệu mỗi năm.
Câu chuyện liên quan đến Bàng Thông - vị đại thần của nước Ngụy thời Chiến Quốc chính là nguồn gốc phát sinh ra câu nói "tam nhân thành hổ".
Bài mới
Người xưa dựa vào những kinh nghiệm lâu đời để đưa ra những đúng kết có giá trị, ví như 2 người sau được người xưa xem như "thần tài" gõ cửa đến nhà thì gia đình ắt có sinh khí, tài lộc.
Cô giáo trẻ Trần Thùy Nhi kiếm 33 tỷ/năm nhờ bán sản phẩm từ làng nghề truyền thống cho khách quốc tế.
Không chỉ chăm chỉ và kiên trì, người Do Thái còn khiến thế giới nể phục và học hỏi bởi triết lý làm giàu vô cùng đơn giản.
Nếu bạn không nhổ tận gốc rễ của sự nghèo đói thì các nhánh của sự giàu có cũng không còn có chỗ để phát triển nữa.
Khi bạn đang chìm đắm trong giấc ngủ, người giàu đã làm xong đủ thứ việc. Khi bạn đang lưng chừng núi, người thành công đã đứng trên đỉnh.
Thực chất, hệ thống giáo dục dạy con người để ‘nghèo’ bởi nó được thiết kế để dạy chúng ta trở thành một người làm công ăn lương chứ không bao giờ dạy chúng ta về tiền bạc.
Thói quen hàng ngày của vị tỷ phú này giúp ông tích lũy và làm giàu cho bản thân mỗi ngày, bắt đầu từ những việc tưởng chừng như không có ý nghĩa với nhiều người.
Mặc dù sở hữu khối tài sản triệu đô nhưng vị triệu phú tự thân Jonathan Sanchez vẫn duy trì thói quen sống tiết kiệm mỗi ngày.
Giá bất động sản được dự báo giảm, lãi suất thấp chỉ cố định trong thời gian đầu sau đó thả nổi nên người vay cần cân nhắc dòng tiền trả nợ.
“Việc tự cho bản thân nghỉ ngơi một chút không biến bạn thành người lười biếng. Vậy mà tôi đã mất một thời gian dài để học được điều đó", Bill Gates nói.
Bạn biết không, người nghèo làm việc vì tiền, người giàu bắt tiền làm việc cho họ.
Trở nên thành công và giàu có khi bước vào tuổi 30 không phải điều quá khó khăn, quan trọng là bạn có kiên trì, có ý chí và có thấm được những lời khuyên của tỷ phú Warren Buffett hay không.
Sống ở đời, nếu không giúp ích cho người khác thì nên im lặng. Bởi khẩu nghiệp là nghiệp nặng nhất của đời người.
Bạn có tin không, có một khoảng cách lớn giữa những gì người bình thường nghĩ về con đường thành công và cách những người thành công biết con đường thực sự dẫn đến thành công.
Tuổi thơ nhọc nhằn đã giúp vị triệu phú này có góc nhìn đa chiều về tiền bạc và tự xây dựng được những nguyên tắc làm giàu cho riêng mình.
Nghỉ hưu ở tuổi 37 với tư cách là một triệu phú tự thân, người đàn ông này có bí quyết làm giàu đi ngược lại với số đông.