Đăng nhập với Zalo
Đăng nhập qua Google
- Cộng đồng
-
Đời Sống1 Thành viên · 7.753 Bài viết -
Du lịch - Ẩm thực1 Thành viên · 785 Bài viết
-
Thời trang - Làm đẹp1 Thành viên · 1.009 Bài viết
-
Phim - Sách - Nhạc1 Thành viên · 3.735 Bài viết
-
Đạo1 Thành viên · 1.475 Bài viết
-
Ngẫm1 Thành viên · 4.952 Bài viết
-
Nhân Ái1 Thành viên · 710 Bài viết
-
Sống Đẹp1 Thành viên · 2.283 Bài viết
-
Sự Nghiệp0 Thành viên · 4.316 Bài viết
Cách ghi điểm tuyệt đối với nhà tuyển dụng khi được hỏi "Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu?"
Trong các cuộc phỏng vấn, một trong những câu hỏi "khó nhằn" nhất là về mức lương. Đây là bí kíp trả lời giúp bạn ghi điểm tuyệt đối với nhà tuyển dụng.
"Kỳ vọng về mức lương của bạn là gì?". Có một cuộc tranh luận về cách tốt nhất để giải quyết câu hỏi hóc búa này — một số người đề nghị bỏ qua nó, trong khi một số khác cho rằng nên đưa ra mức lương cụ thể. Chúng tôi đã trao đổi với các các chuyên gia đàm phán và đây là câu trả lời.
Kate Dixon, một chuyên gia đàm phán và cố vấn kinh doanh cho biết, điều mà một công ty đang thực sự cố gắng tìm ra là liệu bạn có tố chất và khả năng mà họ cần hay không.
Nếu bạn trả lời bằng một con số, hãy đặt nó thành một khoảng lương
Một số cố vấn nghề nghiệp khuyên bạn nên trả lời câu hỏi này với mức lương dựa trên nghiên cứu của riêng bạn. Câu trả lời về kỳ vọng lương có thể phù hợp với ngữ cảnh bạn đang ở đâu trong sự nghiệp của mình và bạn đang ở trong ngành nào.
Một số chuyên gia cấp cao biết giá trị thị trường của họ và có quan điểm rõ ràng về mức lương cơ bản mà họ cần phải có để nhận công việc. "Nếu bạn thực sự có năng lực và tự tin, hãy nói chung chung với yêu cầu cụ thể của bạn", Dixon nói. Cô hiện tại là quản lý điều hành, cô đã yêu cầu mức lương cơ bản trong khoảng 200.000 đô la trong lần phỏng vấn của mình. Bằng cách đó, bạn không bị gắn với một con số và có thể linh hoạt hơn.
Để hiểu rõ hơn về mức lương hợp lý là bao nhiêu, bạn có thể và nên hỏi đồng nghiệp về mức lương khởi điểm cho vị trí mà bạn đang ứng tuyển. "Bạn càng có nhiều cuộc trò chuyện với mọi người, bạn càng trở nên tốt hơn", Pong cho biết.
Kathryn Saxer, một chuyên gia quản lý nghề nghiệp, cho biết cô khuyên khách hàng nên nói chuyện với đồng nghiệp làm công việc tương tự và nghiên cứu trực tuyến để đạt được mức lương. "Điều quan trọng nhất là có một ví dụ cụ thể đằng sau lý do tại sao bạn chọn mức lương đó", Saxer nói.
Cô ấy chia sẻ bản thân ủng hộ các ứng viên trực tiếp nói rõ mức lương mong muốn để trả lời câu hỏi về kỳ vọng mức lương. "Nếu bạn để họ đưa ra một con số, nghĩa là họ đã cố định cuộc trò chuyện và họ sẽ cố định nó ở mức thấp", Saxer cho biết thêm.
Làm thế nào để trả lời mà không nói rõ số lương cụ thể
Nếu bạn là một người tìm việc không muốn đưa ra mức lương cụ thể, bạn có các lựa chọn sau. Ví dụ: bạn có thể nói rằng bạn sẽ đưa ra nhưng ở giai đoạn sau.
Pong cho biết nếu bạn được nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng hỏi, bạn có thể trả lời như: "Tôi rất vui được nói về điều đó khi có lời đề nghị" hoặc "Điều đó sẽ phụ thuộc vào vai trò chính xác là gì".
Doody nói, nếu bạn đang nói chuyện với một nhà tuyển dụng, bạn có thể bày tỏ rằng mình không muốn nói về điều đó chẳng hạn như: "Tôi thích tập trung vào giá trị mà tôi mang lại cho công ty. Tôi muốn bước này sẽ là một bước tiến lớn về cả trách nhiệm và khả năng. Tôi không muốn nói về kỳ vọng tiền lương, và tôi không có con số cụ thể, tôi mong muốn được nghe ý kiến của quý công ty", anh nói.
Đặt câu hỏi ngược lại cho người phỏng vấn
Một chiến thuật khác là chuyển câu hỏi trở lại người phỏng vấn bằng cách hỏi họ về mức lương trước khi bạn nêu ra.
Ví dụ: "Theo nghiên cứu của tôi, những công việc như A, B, C được trả giữa X và Y trong lĩnh vực này". Câu trả lời kiểu này cho thấy "bạn đang thực sự cố gắng làm việc với họ để hiểu liệu bạn và họ có ở cùng một "đẳng cấp" hay không.
Nếu bạn không tự tin vào những gì mình tìm hiểu, bạn có thể đặt câu hỏi tiếp theo này một cách lịch sự như, "Không biết mức lương trung bình trong lĩnh vực này là bao nhiêu, tôi rất muốn biết phạm vi có thể đưa ra của bên bạn là bao nhiêu".
Doody cho biết: "Toàn bộ mục tiêu của bạn là trì hoãn đến khi họ đưa ra lời đề nghị đầu tiên để bạn có thể biết họ đánh giá cao bạn ở đâu".
Mức lương kỳ vọng không đồng nghĩa với lời mời làm việc
Hãy thừa nhận rằng cuộc trò chuyện này là sự khởi đầu của một cuộc thương lượng về tiền lương, không phải là sự kết thúc. Nếu bạn đã nắm rõ những thông tin về các vị trí liên quan, bạn sẽ nắm trong tay quyết định thương lượng mức lương phù hợp hơn với những công việc đó.
Theo Nhịp sống kinh tế
Xem thêm: 5 công việc tuyển dụng liên tục trong năm tới, lương khủng lại không yêu cầu ngồi văn phòng
Đọc thêm
Theo đó, Vinfast đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự ở Ấn Độ, với nhiều tiêu chí khá khắt khe.
Theo nhiều chuyên gia nghề nghiệp, đây là công việc đang "khát" nhân lực, không quan trọng bằng cấp mà lại có lương cao!
Bên cạnh kiến thức và kinh nghiệm làm việc, kỹ năng mềm cũng là một trong những yếu tố mà nhà tuyển dụng chú ý trong CV ứng viên.
Tin liên quan
Nghĩa cử hiến cả ngàn mét vuông đất cho xã mở đường, làm nhà văn hoá, xây cầu của ông Phan Minh To thật đáng trân trọng.
OKVIP không chỉ là liên minh nổi tiếng mà còn là tấm gương sáng về trách nhiệm và lòng nhân ái với cộng đồng. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá các chương trình và sự kiện từ thiện nổi bật mà họ thực hiện cũng như tác động tích cực mà liên minh mang lại cho cộng đồng!
Sau 10 năm phỏng vấn 2.000 người thành công, nhà sáng lập TikTok Trương Nhất Minh đã tìm ra 3 điểm chung. Bạn có không?
Bài mới
Người xưa dựa vào những kinh nghiệm lâu đời để đưa ra những đúng kết có giá trị, ví như 2 người sau được người xưa xem như "thần tài" gõ cửa đến nhà thì gia đình ắt có sinh khí, tài lộc.
Cô giáo trẻ Trần Thùy Nhi kiếm 33 tỷ/năm nhờ bán sản phẩm từ làng nghề truyền thống cho khách quốc tế.
Không chỉ chăm chỉ và kiên trì, người Do Thái còn khiến thế giới nể phục và học hỏi bởi triết lý làm giàu vô cùng đơn giản.
Nếu bạn không nhổ tận gốc rễ của sự nghèo đói thì các nhánh của sự giàu có cũng không còn có chỗ để phát triển nữa.
Khi bạn đang chìm đắm trong giấc ngủ, người giàu đã làm xong đủ thứ việc. Khi bạn đang lưng chừng núi, người thành công đã đứng trên đỉnh.
Thực chất, hệ thống giáo dục dạy con người để ‘nghèo’ bởi nó được thiết kế để dạy chúng ta trở thành một người làm công ăn lương chứ không bao giờ dạy chúng ta về tiền bạc.
Thói quen hàng ngày của vị tỷ phú này giúp ông tích lũy và làm giàu cho bản thân mỗi ngày, bắt đầu từ những việc tưởng chừng như không có ý nghĩa với nhiều người.
Mặc dù sở hữu khối tài sản triệu đô nhưng vị triệu phú tự thân Jonathan Sanchez vẫn duy trì thói quen sống tiết kiệm mỗi ngày.
Giá bất động sản được dự báo giảm, lãi suất thấp chỉ cố định trong thời gian đầu sau đó thả nổi nên người vay cần cân nhắc dòng tiền trả nợ.
“Việc tự cho bản thân nghỉ ngơi một chút không biến bạn thành người lười biếng. Vậy mà tôi đã mất một thời gian dài để học được điều đó", Bill Gates nói.
Bạn biết không, người nghèo làm việc vì tiền, người giàu bắt tiền làm việc cho họ.
Trở nên thành công và giàu có khi bước vào tuổi 30 không phải điều quá khó khăn, quan trọng là bạn có kiên trì, có ý chí và có thấm được những lời khuyên của tỷ phú Warren Buffett hay không.
Sống ở đời, nếu không giúp ích cho người khác thì nên im lặng. Bởi khẩu nghiệp là nghiệp nặng nhất của đời người.
Bạn có tin không, có một khoảng cách lớn giữa những gì người bình thường nghĩ về con đường thành công và cách những người thành công biết con đường thực sự dẫn đến thành công.
Tuổi thơ nhọc nhằn đã giúp vị triệu phú này có góc nhìn đa chiều về tiền bạc và tự xây dựng được những nguyên tắc làm giàu cho riêng mình.
Nghỉ hưu ở tuổi 37 với tư cách là một triệu phú tự thân, người đàn ông này có bí quyết làm giàu đi ngược lại với số đông.