Đăng nhập với Zalo
Đăng nhập qua Google
- Cộng đồng
-
Tin Vui Mỗi Ngày4 Thành viên · 7.780 Bài viết -
Người Truyền Cảm Hứng5 Thành viên · 2.328 Bài viết -
Lan Tỏa Yêu Thương5 Thành viên · 740 Bài viết -
Bài Học Cuộc Sống3 Thành viên · 5.025 Bài viết -
Sống An Lành3 Thành viên · 1.012 Bài viết -
Thế Giới Muôn Màu3 Thành viên · 4.321 Bài viết -
Góc Nhìn Tích Cực3 Thành viên · 1.476 Bài viết
Trăn trở lương nhân viên lâu năm không bằng sinh viên mới ra trường
Là một nhân viên làm việc chục năm ở công ty, tôi cảm thấy chán nản khi biết mức lương của mình không bằng sinh viên mới ra trường.
Có một thực tế tôi từng gặp ở rất nhiều vị trí công việc mà người mới ra trường, mới được tuyển vào công ty đã được trả lương lương cao gần bằng, bằng, thậm chí cao hơn lương nhân viên cũ đã làm việc được cả chục năm: kế toán, thiết kế, marketing, phiên dịch... Vậy tại sao lương khởi điểm của nhân viên mới đã cao ngang ngửa hơn người cũ? Theo tôi nguyên nhân là do mức tăng lương trong hàng chục năm vẫn ít hơn mức lương mặt bằng thị trường trả cho người mới.
Người cũ lười nhảy việc nên lương thấp hơn người mới tại cùng một vị trí, cùng một công ty. Tôi từng đọc một thống kê nói rằng thời điểm này mức lương của nhân viên cũ và nhân viên mới chênh nhau ít nhất trong suốt mấy chục năm qua. Đó là một thực tế rất bất cập.
Ví dụ cụ thể, cùng là nhân viên nhưng người làm việc chục năm chỗ tôi vẫn nhận lương 15 triệu đồng một tháng. Trong khi đó, sinh viên mới tốt nghiệp vừa được tuyển vào công ty đã được trả lương 13-18 triệu đồng. Ngoài ra, chính trưởng bộ phận đó cũng chỉ có lương 20 triệu đồng. Ở đây, tôi không hề nói đến trường hợp người cũ quá kém và người mới quá giỏi mà đang nói đến hai người năng lực tương đương ở cùng độ tuổi, tức là phải mất chục năm thì người mới mới bằng được trình độ và kinh nghiệm của nhân viên lâu năm.
Không như các công ty bé, với các công ty quy mô hàng trăm, hàng nghìn người, khi thay đổi sếp thì người ta thường không biết người cũ đã đóng góp như thế nào cho công ty trong những năm tháng khó khăn. Và kể cả biết thì người ta cũng không tăng lương đột biến hơn so với việc tăng lương thông thường của mọi người. Trong khi đó, những người mới vào công ty được trả lương theo giá thị trường đã cao bằng hoặc cao hơn người cũ, dù họ chưa có đóng góp gì cho công ty.
Vì sao công ty chấp nhận sự bất cập về lương đó? Vì họ thà để từng nhân viên cũ bất mãn rồi nghỉ việc lẻ tẻ rồi họ tuyển từng người mới ít kinh nghiệm hơn, trả lương cao hơn (vì giá cả thị trường ở mức đó, trả lương thấp hơn thì không tuyển được) nhưng tổng quỹ lương tăng ít. Chứ họ không muốn cùng lúc đồng loạt nâng mặt bằng lương của nhân viên cũ cho hợp lý để khiến cả quỹ lương tăng nhiều.
Còn nếu phải sa thải thì họ sẽ giữ lại người cũ vì lương thấp, kinh nghiệm nhiều. Đề nghị tăng lương thì công ty cũng chỉ tăng thêm một chút. Ví dụ, nhân viên bình thường được tăng 500.000 đồng, người giỏi được tăng 1-1,5 triệu đồng, nhưng mức đấy vẫn không thể bằng nhân viên mới vào. Tình trạng trả lương bất cập như vậy đang xảy ra ở rất nhiều doanh nghiệp kể cả doanh nghiệp FDI.
Còn bạn, bạn nghĩ sao về vấn đề này?
Theo VnExpress
Xem thêm: Nữ nhân viên sống tằn tiện để mua vàng, quyết không ăn chơi, sau 10 năm sinh lời lớn!
Đọc thêm
Câu chuyện của nữ nhân viên từng bế tắc vì thất nghiệp nay đã ổn định nhờ làm việc cho jupviec.vn đã thu hút nhiều sự chú ý.
Nhiều năm qua, mặc cho người đời lời ra tiếng vào, cựu nhân viên Google vẫn quyết tâm sống chung với bố mẹ, và nhờ đó tiết kiệm được 10 tỷ.
Nhờ áp dụng 3 bí kíp tiền kiệm tài tình này, nữ nhân viên 25 tuổi có thể "làm đầy" tài khoản của mình mà cuộc sống vẫn thảnh thơi.
Tin liên quan
Trong một buổi trò chuyện với sinh viên tốt nghiệp, tỷ phú Bill Gates đã có 5 lời khuyên thành công sâu sắc gửi tới người trẻ.
Làm giàu không phải chuyện ngủ một giấc dậy là nên chuyện, nhưng nếu áp dụng bí kíp này, người trẻ có thể đổi vận bất ngờ.
Lê Thiên Quân - nam sinh Quảng Trị đã khiến nhiều người phải nể phục khi 3 lần đạt giải tại kỳ ti học sinh giỏi quốc gia.
Bài mới
Sau 3 lần thi, ông Tian Yunliang (46 tuổi, người Sơn Đông, Trung Quốc) đã đỗ thạc sĩ với mong muốn có thêm kiến thức để điều hành doanh nghiệp và làm gương sáng cho con.
Rạng sáng 14/5, hai bên vỉa hè các con phố quanh chùa Quán Sứ, quận Hoàn Kiếm đông nghịt người dân, Phật tử xếp hàng chờ chiêm bái xá lợi Đức Phật.
Ông Hồ Nhân, nguyên Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc Công ty cổ phần Công nghệ sinh học Dược Nanogen, vừa qua đời ở tuổi 59. Thông tin được xác nhận bởi người thân trong gia đình.
Mới đây, tỷ phú Bill Gates tuyên bố sẽ trao tặng gần như toàn bộ khối tài sản khổng lồ của mình, ước tính khoảng 200 tỷ USD trong vòng 20 năm tới. Theo kế hoạch, Quỹ từ thiện của ông cũng sẽ hoàn tất sứ mệnh và chính thức đóng cửa vào ngày 31/12/2045.
Chắc hẳn ai trong chúng ta cũng từng ít nhất một lần trải qua cảm giác: sáng thức dậy, nhìn đồng hồ, và chỉ muốn… ngủ tiếp thay vì đi làm. Những ngày như thế có thể do mệt mỏi, stress, hay đơn giản chỉ là tâm trạng tụt dốc không phanh. Tuy nhiên, công việc vẫn đó, trách nhiệm vẫn chờ, vậy làm sao để vượt qua cảm giác chán nản này? Dưới đây là 5 cách đơn giản nhưng hiệu quả giúp bạn vực dậy tinh thần ngay từ buổi sáng!
Người xưa dựa vào những kinh nghiệm lâu đời để đưa ra những đúng kết có giá trị, ví như 2 người sau được người xưa xem như "thần tài" gõ cửa đến nhà thì gia đình ắt có sinh khí, tài lộc.
Cô giáo trẻ Trần Thùy Nhi kiếm 33 tỷ/năm nhờ bán sản phẩm từ làng nghề truyền thống cho khách quốc tế.
Không chỉ chăm chỉ và kiên trì, người Do Thái còn khiến thế giới nể phục và học hỏi bởi triết lý làm giàu vô cùng đơn giản.
Nếu bạn không nhổ tận gốc rễ của sự nghèo đói thì các nhánh của sự giàu có cũng không còn có chỗ để phát triển nữa.
Khi bạn đang chìm đắm trong giấc ngủ, người giàu đã làm xong đủ thứ việc. Khi bạn đang lưng chừng núi, người thành công đã đứng trên đỉnh.
Thực chất, hệ thống giáo dục dạy con người để ‘nghèo’ bởi nó được thiết kế để dạy chúng ta trở thành một người làm công ăn lương chứ không bao giờ dạy chúng ta về tiền bạc.
Thói quen hàng ngày của vị tỷ phú này giúp ông tích lũy và làm giàu cho bản thân mỗi ngày, bắt đầu từ những việc tưởng chừng như không có ý nghĩa với nhiều người.
Mặc dù sở hữu khối tài sản triệu đô nhưng vị triệu phú tự thân Jonathan Sanchez vẫn duy trì thói quen sống tiết kiệm mỗi ngày.
Giá bất động sản được dự báo giảm, lãi suất thấp chỉ cố định trong thời gian đầu sau đó thả nổi nên người vay cần cân nhắc dòng tiền trả nợ.
“Việc tự cho bản thân nghỉ ngơi một chút không biến bạn thành người lười biếng. Vậy mà tôi đã mất một thời gian dài để học được điều đó", Bill Gates nói.
Bạn biết không, người nghèo làm việc vì tiền, người giàu bắt tiền làm việc cho họ.