Đăng nhập với Zalo
Đăng nhập qua Google
- Cộng đồng
-
Tin Vui Mỗi Ngày6 Thành viên · 7.834 Bài viết -
Người Truyền Cảm Hứng7 Thành viên · 2.380 Bài viết -
Lan Tỏa Yêu Thương6 Thành viên · 752 Bài viết -
Bài Học Cuộc Sống4 Thành viên · 5.071 Bài viết -
Sống An Lành4 Thành viên · 1.021 Bài viết -
Thế Giới Muôn Màu4 Thành viên · 4.343 Bài viết -
Góc Nhìn Tích Cực4 Thành viên · 1.479 Bài viết
Trăn trở lương nhân viên lâu năm không bằng sinh viên mới ra trường
Là một nhân viên làm việc chục năm ở công ty, tôi cảm thấy chán nản khi biết mức lương của mình không bằng sinh viên mới ra trường.
Có một thực tế tôi từng gặp ở rất nhiều vị trí công việc mà người mới ra trường, mới được tuyển vào công ty đã được trả lương lương cao gần bằng, bằng, thậm chí cao hơn lương nhân viên cũ đã làm việc được cả chục năm: kế toán, thiết kế, marketing, phiên dịch... Vậy tại sao lương khởi điểm của nhân viên mới đã cao ngang ngửa hơn người cũ? Theo tôi nguyên nhân là do mức tăng lương trong hàng chục năm vẫn ít hơn mức lương mặt bằng thị trường trả cho người mới.
Người cũ lười nhảy việc nên lương thấp hơn người mới tại cùng một vị trí, cùng một công ty. Tôi từng đọc một thống kê nói rằng thời điểm này mức lương của nhân viên cũ và nhân viên mới chênh nhau ít nhất trong suốt mấy chục năm qua. Đó là một thực tế rất bất cập.
Ví dụ cụ thể, cùng là nhân viên nhưng người làm việc chục năm chỗ tôi vẫn nhận lương 15 triệu đồng một tháng. Trong khi đó, sinh viên mới tốt nghiệp vừa được tuyển vào công ty đã được trả lương 13-18 triệu đồng. Ngoài ra, chính trưởng bộ phận đó cũng chỉ có lương 20 triệu đồng. Ở đây, tôi không hề nói đến trường hợp người cũ quá kém và người mới quá giỏi mà đang nói đến hai người năng lực tương đương ở cùng độ tuổi, tức là phải mất chục năm thì người mới mới bằng được trình độ và kinh nghiệm của nhân viên lâu năm.
Không như các công ty bé, với các công ty quy mô hàng trăm, hàng nghìn người, khi thay đổi sếp thì người ta thường không biết người cũ đã đóng góp như thế nào cho công ty trong những năm tháng khó khăn. Và kể cả biết thì người ta cũng không tăng lương đột biến hơn so với việc tăng lương thông thường của mọi người. Trong khi đó, những người mới vào công ty được trả lương theo giá thị trường đã cao bằng hoặc cao hơn người cũ, dù họ chưa có đóng góp gì cho công ty.
Vì sao công ty chấp nhận sự bất cập về lương đó? Vì họ thà để từng nhân viên cũ bất mãn rồi nghỉ việc lẻ tẻ rồi họ tuyển từng người mới ít kinh nghiệm hơn, trả lương cao hơn (vì giá cả thị trường ở mức đó, trả lương thấp hơn thì không tuyển được) nhưng tổng quỹ lương tăng ít. Chứ họ không muốn cùng lúc đồng loạt nâng mặt bằng lương của nhân viên cũ cho hợp lý để khiến cả quỹ lương tăng nhiều.
Còn nếu phải sa thải thì họ sẽ giữ lại người cũ vì lương thấp, kinh nghiệm nhiều. Đề nghị tăng lương thì công ty cũng chỉ tăng thêm một chút. Ví dụ, nhân viên bình thường được tăng 500.000 đồng, người giỏi được tăng 1-1,5 triệu đồng, nhưng mức đấy vẫn không thể bằng nhân viên mới vào. Tình trạng trả lương bất cập như vậy đang xảy ra ở rất nhiều doanh nghiệp kể cả doanh nghiệp FDI.
Còn bạn, bạn nghĩ sao về vấn đề này?
Theo VnExpress
Xem thêm: Nữ nhân viên sống tằn tiện để mua vàng, quyết không ăn chơi, sau 10 năm sinh lời lớn!
Đọc thêm
Câu chuyện của nữ nhân viên từng bế tắc vì thất nghiệp nay đã ổn định nhờ làm việc cho jupviec.vn đã thu hút nhiều sự chú ý.
Nhiều năm qua, mặc cho người đời lời ra tiếng vào, cựu nhân viên Google vẫn quyết tâm sống chung với bố mẹ, và nhờ đó tiết kiệm được 10 tỷ.
Nhờ áp dụng 3 bí kíp tiền kiệm tài tình này, nữ nhân viên 25 tuổi có thể "làm đầy" tài khoản của mình mà cuộc sống vẫn thảnh thơi.
Tin liên quan
Trong một buổi trò chuyện với sinh viên tốt nghiệp, tỷ phú Bill Gates đã có 5 lời khuyên thành công sâu sắc gửi tới người trẻ.
Làm giàu không phải chuyện ngủ một giấc dậy là nên chuyện, nhưng nếu áp dụng bí kíp này, người trẻ có thể đổi vận bất ngờ.
Lê Thiên Quân - nam sinh Quảng Trị đã khiến nhiều người phải nể phục khi 3 lần đạt giải tại kỳ ti học sinh giỏi quốc gia.
Bài mới
Gần 10 năm sau vụ tai nạn kinh hoàng khiến bạn gái bị tổn thương não, trí tuệ như trẻ lên 5, Shen Lan vẫn ở lại chăm sóc cô, dù nghèo khó và gia đình hai bên phản đối.
Craig Wood (33 tuổi) - người đàn ông khuyết tật mất cả hai chân và tay trái vừa hoàn thành "kỳ tích" khi tự lái thuyền 7.500 hải lý trong 80 ngày, đi xuyên Thái Bình Dương.
Đề Văn thi tốt nghiệp THPT 2025 các thí sinh viết về 'vùng trời quê hương nào cũng là bầu trời Tổ quốc', giữa bối cảnh đất nước nhiều thay đổi lớn lao. Đây là năm đầu tiên đề thi Văn tốt nghiệp THPT dùng ngữ liệu ngoài sách giáo khoa.
Chứng kiến những người vô gia cư co ro trên vỉa hè trong cái lạnh thấu xương, cô bé Rebecca Young (12 tuổi) đến từ Học viện Kelvinside ở Glasgow đã thiết kế một chiếc chăn năng lượng mặt trời.
Sau 15 năm xa cách, anh Nguyễn Thế Minh (35 tuổi) vô cùng xúc động khi gặp lại bố ruột ở vùng đất xa lạ cách Việt Nam khoảng 6 giờ bay. “Vẫn là dáng vẻ của bố như trong trí nhớ. Chỉ khác là, dù lâu rồi mới gặp lại nhưng mình không thể chạy đến ôm, thể hiện tình cảm với bố như lúc bé. Vì mình tôn trọng con đường tu hành mà bố đã chọn”, anh nói.
Những ngày qua, câu chuyện cụ ông 75 tuổi ở Trùng Khánh (Trung Quốc) treo thưởng 5.000 NDT (khoảng 18 triệu đồng) để tìm bố mẹ đẻ cho con gái nuôi đã khiến cộng đồng mạng vô cùng xúc động.
Hơn 9 năm qua, chú voi tên Gold là “con cưng” của các cán bộ Trung tâm Bảo tồn voi, Cứu hộ động vật và Bảo vệ rừng tỉnh Đắk Lắk. Câu chuyện về chú voi đặc biệt này luôn khiến người kể lẫn người nghe đều xúc động mỗi khi nhắc đến.
Vì yêu thích văn hóa dân tộc, chàng trai trẻ Tiêu Tường Huy đã chọn rẽ hướng khỏi chuyên ngành kỹ thuật, theo đuổi con đường sáng tạo, bắt đầu hành trình “thổi hồn dân tộc” qua những chiếc nón lá thân quen.
Frane Selak, một thầy giáo dạy nhạc người Croatia, được mệnh danh là người đàn ông vừa may mắn nhất vừa kém may mắn nhất thế giới. Sau 7 lần lách qua lưỡi hái của tử thần, vận may cuối cùng cũng mỉm cười khi ông trúng giải độc đắc hơn 1 triệu USD vào năm 2003.
Đoạn video quay lại một cậu bé 6 tuổi đứng trên ghế dầm mưa, tập trung điều khiển cần cẩu để nâng bố mẹ lên cao, biểu diễn nhào lộn mưu sinh đã khiến hàng triệu người xúc động.
Mới đây tại Nhật Bản, một cụ ông 70 tuổi (yêu cầu được giấu tên) đã quyên tặng 20 thỏi vàng cho chính quyền thành phố Sakurai để cải thiện nơi sơ tán khi xảy ra thiên tai.
Phim hoạt hình “Sự tích Trần Thanh Dương” của Lê Đỗ Hải Châu (25 tuổi) tranh giải Phim tốt nghiệp hay nhất tại Liên hoan phim hoạt hình Annecy, được ví như "Liên hoan phim Cannes của hoạt hình".
Sau khi đề thi Ngữ Văn 2025 tại Thượng Hải, Trung Quốc nhận về nhiều sự quan tâm, ông Hồ Hiểu Minh - Giáo sư của Đại học Sư phạm Hoa Đông đã nói: “Có thể nhiều học sinh sẽ mắng tôi sau khi đọc xong đề, nhưng thực ra, nếu bình tĩnh suy nghĩ kỹ thì vẫn có khá nhiều điều có thể viết được”.
Đề thi Ngữ văn tại Trung Quốc năm 2025 tiếp tục thu hút sự chú ý đặc biệt của dư luận, không chỉ bởi cấu trúc đa dạng mà còn vì những câu hỏi mang tính thời sự, khơi gợi tư duy phản biện sâu sắc.
Ở mùa tuyển sinh năm 2025, nhiều trường đại học đồng loạt điều chỉnh phương án, giảm mạnh hoặc loại bỏ tổ hợp khối C00 vốn là lựa chọn hàng đầu của thí sinh khối xã hội. Thay đổi đến ở phút chót này khiến nhiều học sinh rối bời.
Không chân, không bằng cấp nhưng người thợ sửa giày 44 tuổi (Trung Quốc) vẫn kiên cường vượt qua nghịch cảnh, cố gắng rèn luyện mỗi ngày với ước mơ được một lần đến phát biểu ở Đại học Harvard.