Đăng nhập với Zalo
Đăng nhập qua Google
- Cộng đồng
-
Tin Vui Mỗi Ngày4 Thành viên · 7.782 Bài viết -
Người Truyền Cảm Hứng5 Thành viên · 2.328 Bài viết -
Lan Tỏa Yêu Thương5 Thành viên · 741 Bài viết -
Bài Học Cuộc Sống3 Thành viên · 5.026 Bài viết -
Sống An Lành3 Thành viên · 1.012 Bài viết -
Thế Giới Muôn Màu3 Thành viên · 4.321 Bài viết -
Góc Nhìn Tích Cực3 Thành viên · 1.476 Bài viết
Chia sẻ của một nhân viên công sở: "Tôi phát ngán thái độ làm việc tùy hứng của nhiều đồng nghiệp Gen Z"
Không ít nhân viên công sở cảm thấy không hài lòng với thái độ làm việc của các đồng nghiệp thế hệ gen Z.
Anh D.Đ cho hay: "Công ty cũ mà tôi làm cách đây vài năm, một số bạn Gen Z đang trong giờ làm việc nhưng thản nhiên tụ tập tám chuyện với nhau, rồi ăn vặt, trà sữa các kiểu. Có bạn lại đeo headphone nghe nhạc ầm ĩ rồi vô tư quay sang hỏi tôi: "Anh muốn nghe cùng không? Trong khi đó, nghiệp vụ chuyên môn của những bạn trẻ này chỉ đang ở mức học việc. Chứng kiến thái độ làm việc của họ, tôi cũng chỉ biết lắc đầu ngao ngán.
Công ty nhưng nhiều bạn Gen Z lại xem như cái quảng trường, là nơi để tới kết bạn, vui chơi với nhau, chứ không phải tập trung làm việc. Sau đó một thời gian ngắn, tôi thấy sếp của mình cho nghỉ việc gần hết nhóm, chỉ giữ lại 1-2 em chịu khó học hỏi làm việc.
Tại sao ngày càng có nhiều bài chia sẻ, chê bai về thái độ làm việc của Gen Z, trong khi các thế hệ trước đâu có bị nhắc tới nhiều? Còn những lý do khiến Gen Z bị chê thì chắc đã nhiều người liệt kê chi tiết rồi, nên tôi cũng không cần phải nhắc lại nữa. Tôi cho rằng, tốt nhất là các bạn trẻ thuộc thế hệ Z nên thay đổi thái độ làm việc một cách tích cực, cư xử có trên có dưới, để tạo thiện cảm với nhà tuyển dụng và đồng nghiệp, còn cứ tùy hứng trong công việc thì sẽ không bao giờ đi xa được.
Nhân viên đã đi làm thuê kiếm tiền thì dù thời nào cũng đều phải có hiểu biết. Trong công việc, mỗi người phải tự giác, chủ động, chứ ai đâu mà rảnh cứ đi nhắc nhở, hối thúc từng người mãi được. Gen Z đã quen được cha mẹ cưng chiều từ nhỏ, nên khi đi làm, họ cũng nghĩ công ty là gia đình và đối đãi với họ tương tự. Họ thích thì làm, mà buồn thì lại buông xuôi, ngồi mơ mộng. Như vậy thì thử hỏi ai chấp nhận được?
Hãy làm tốt công việc của mình và dẹp chuyện muốn thể hiện mình qua một bên thì mọi việc sẽ tốt đẹp trở lại bình thường. Các bạn trẻ mới ra đời, chưa trải nghiệm nhiều mà cứ thích hơn thua với lớp người đi trước thì sẽ khó có kết quả tốt ở nơi làm việc lắm. Cứ giữ tính cách như vậy thì sẽ chẳng có ai giúp đỡ các bạn hòa nhập trong công ty cả. Rồi đến lúc gặp trục trặc không được ai giúp đỡ, các bạn lại kêu ca, than vãn.
Dù muốn hay không, bây giờ thế hệ 7X, 8X và 9X đời đầu vẫn đang là lực lượng lao động chính, tạo ra của cải, vật chất cho đất nước, cho xã hội, còn Gen Z mới chỉ đang là lớp lao động học việc. Phải đợi 20 năm nữa, khi lứa 7X, 8X về hưu và 9X lên nắm quyền thì lúc đó Gen Z mới có thể tự do mà bay nhảy. Thế nên, hiện tại, bạn nào chuyên môn chưa có gì mà muốn thể hiện cái tôi quá lớn thì bị thải loại là điều khó tránh".
Một người khác thì nhận định: "Tùy góc nhìn thôi. Tôi cũng làm trong ngành giáo dục và trung tâm của tôi toàn Gen Z. Ban đầu làm việc với các bạn trẻ thì cũng thấy khá khó chịu vì họ thực dụng hơn nhiều so với thế hệ trước. Tuy vậy, thay vì khó chịu thì tôi ngồi nghiên cứu lại xem làm thế nào để làm việc tốt nhất với các bạn ấy.
Tôi từng làm trong các trường có nhiều giáo viên nước ngoài và tôi thấy Gen Z và các bạn Tây khá giống nhau. Tôi liên tham khảo cách làm việc của các bạn Tây và thấy họ nghiên cứu hợp đồng rất kỹ, sẵn sàng đòi hỏi nếu thấy không thỏa đáng và sẵn sàng rời đi nếu thấy ko thể tiếp tục gắn bó. Tôi liền tập trung vào việc đàm phán công việc rõ ràng, phân công công việc cụ thể chi tiết kèm thường phạt rõ ràng. Sau một thời gian áp dụng thì tôi lại thấy làm việc với các bạn Gen Z còn dễ hơn với các bạn Gen cũ vì các bạn ấy cứ làm việc theo thói quen và ít khi để ý đến những việc đã thống nhất từ đầu và được hướng dẫn cụ thể".
Một bạn khác tên T. thì nhận định: "Không nên trách Gen Z hay Gen gì cả, mọi công ty đều có quy định, khi nhận nhân viên vào thì phải phổ biến quy định chung của cty và phòng ban. Để nhân viên mới làm việc riêng trong giờ làm việc, thậm chí làm việc riêng ảnh hưởng tới người xung quanh không chỉ do lỗi của nhân viên mới, mà còn có lỗi của quản lý trực tiếp(và cả quản lý cao hơn) vì không giám sát, nhắc nhở, nếu nhắc nhở rồi vẫn tái phạm thì cần cho nghỉ ngay lập tức.
Tôi từng cho nghỉ vài nhân viên 8x, 9x chỉ sau 2-3 ngày thử việc, vì trong giờ làm việc họ tự ý bật loa máy tính nghe nhạc, làm ảnh hưởng nhân viên khác, đã nhắc nhở nhưng họ lơ đi ko chịu tiếp thu. Ở vị trí quản lý, tôi luôn đưa hiệu suất làm việc lên ưu tiên số 1, nhưng không vì thế mà dung túng cho việc một nhân viên vì tự do cá nhân mà gây ảnh hưởng tới nhân viên khác, rồi cho đó là cá tính riêng cần tôn trọng".
Còn bạn, bạn nghĩ sao về vấn đề này?
Theo VnExpress
Đọc thêm
Không chỉ sở hữu thành tích học tập ấn tượng, Mỹ Anh còn là nữ sinh có trái tim nhân ái, tích cực tham gia các hoạt động thiện nguyện.
Dù tuổi còn rất trẻ nhưng Nguyễn Ngọc Anh (lớp 12, trường THPT Lê Quý Đôn, Hà Nội) đã có cho mình bề dày thành tích về công tác thiện nguyện.
Cứ có thời gian rảnh rỗi là cô học trò huyện Đăk Đoa (Gia Lai) lại lái chiếc xe máy cà tàng chở quà đến chăm các gia đình khó khăn...
Tin liên quan
Nghề nghiệp không làm nên sự cao quý cho con người mà chính con người mới làm nên sự cao quý cho nghề nghiệp.
Bác sĩ Đỗ Phước Huy luôn lo lắng "có thể ra đi bất cứ khi nào", vì thế luôn dành thời gian để giúp đỡ những trẻ em mắc bệnh hiếm. Anh đã sáng lập Tổ chức Bệnh hiếm Việt Nam (VORD).
Cha mẹ là những người thầy đầu tiên của con cái, là tấm gương để đứa trẻ noi theo. Để trở thành phụ huynh tốt, hãy lưu ý tới 4 cấp độ sau.
Bài mới
Sau 3 lần thi, ông Tian Yunliang (46 tuổi, người Sơn Đông, Trung Quốc) đã đỗ thạc sĩ với mong muốn có thêm kiến thức để điều hành doanh nghiệp và làm gương sáng cho con.
Rạng sáng 14/5, hai bên vỉa hè các con phố quanh chùa Quán Sứ, quận Hoàn Kiếm đông nghịt người dân, Phật tử xếp hàng chờ chiêm bái xá lợi Đức Phật.
Ông Hồ Nhân, nguyên Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc Công ty cổ phần Công nghệ sinh học Dược Nanogen, vừa qua đời ở tuổi 59. Thông tin được xác nhận bởi người thân trong gia đình.
Mới đây, tỷ phú Bill Gates tuyên bố sẽ trao tặng gần như toàn bộ khối tài sản khổng lồ của mình, ước tính khoảng 200 tỷ USD trong vòng 20 năm tới. Theo kế hoạch, Quỹ từ thiện của ông cũng sẽ hoàn tất sứ mệnh và chính thức đóng cửa vào ngày 31/12/2045.
Chắc hẳn ai trong chúng ta cũng từng ít nhất một lần trải qua cảm giác: sáng thức dậy, nhìn đồng hồ, và chỉ muốn… ngủ tiếp thay vì đi làm. Những ngày như thế có thể do mệt mỏi, stress, hay đơn giản chỉ là tâm trạng tụt dốc không phanh. Tuy nhiên, công việc vẫn đó, trách nhiệm vẫn chờ, vậy làm sao để vượt qua cảm giác chán nản này? Dưới đây là 5 cách đơn giản nhưng hiệu quả giúp bạn vực dậy tinh thần ngay từ buổi sáng!
Người xưa dựa vào những kinh nghiệm lâu đời để đưa ra những đúng kết có giá trị, ví như 2 người sau được người xưa xem như "thần tài" gõ cửa đến nhà thì gia đình ắt có sinh khí, tài lộc.
Cô giáo trẻ Trần Thùy Nhi kiếm 33 tỷ/năm nhờ bán sản phẩm từ làng nghề truyền thống cho khách quốc tế.
Không chỉ chăm chỉ và kiên trì, người Do Thái còn khiến thế giới nể phục và học hỏi bởi triết lý làm giàu vô cùng đơn giản.
Nếu bạn không nhổ tận gốc rễ của sự nghèo đói thì các nhánh của sự giàu có cũng không còn có chỗ để phát triển nữa.
Khi bạn đang chìm đắm trong giấc ngủ, người giàu đã làm xong đủ thứ việc. Khi bạn đang lưng chừng núi, người thành công đã đứng trên đỉnh.
Thực chất, hệ thống giáo dục dạy con người để ‘nghèo’ bởi nó được thiết kế để dạy chúng ta trở thành một người làm công ăn lương chứ không bao giờ dạy chúng ta về tiền bạc.
Thói quen hàng ngày của vị tỷ phú này giúp ông tích lũy và làm giàu cho bản thân mỗi ngày, bắt đầu từ những việc tưởng chừng như không có ý nghĩa với nhiều người.
Mặc dù sở hữu khối tài sản triệu đô nhưng vị triệu phú tự thân Jonathan Sanchez vẫn duy trì thói quen sống tiết kiệm mỗi ngày.
Giá bất động sản được dự báo giảm, lãi suất thấp chỉ cố định trong thời gian đầu sau đó thả nổi nên người vay cần cân nhắc dòng tiền trả nợ.
“Việc tự cho bản thân nghỉ ngơi một chút không biến bạn thành người lười biếng. Vậy mà tôi đã mất một thời gian dài để học được điều đó", Bill Gates nói.
Bạn biết không, người nghèo làm việc vì tiền, người giàu bắt tiền làm việc cho họ.