Từ khoá: "câu hỏi tuyển dụng"
Một trong những câu hỏi mà các nhà tuyển dụng hay đưa ra là câu hỏi tình huống, đòi hỏi ứng viên phải thông minh, nhạy bén.
Đôi khi việc xem CV cũng như phỏng vấn tiêu chuẩn là chưa đủ để tìm kiếm một nhân viên hoàn hảo, vì vậy các nhà tuyển dụng thường sử dụng thêm thủ thuật.
Google nổi tiếng là công ty có bộ câu hỏi phỏng vấn siêu "hại não. Nhiều câu hỏi của Google đôi khi khiến các chuyên gia "vò đầu bứt tai" chán chê mới có đáp án chính xác.
Với câu hỏi tuyển dụng có phần oái oăm là làm sao để bán lược cho nhà sư, ứng viên này đã đưa ra câu trả lời hết sức khôn khéo.
Một trong câu hỏi hóc búa từ nhà tuyển dụng mà nhiều ứng viên dễ gặp phải là về mức lương lý tưởng. Thật khó để đưa ra mức lương mình mong muốn phù hợp với đánh giá của bản thân và cũng phù hợp với ngân sách.
Mọi hành động của ứng viên trong buổi phỏng vấn đều có thể trở thành yếu tố quyết định thuyết phục nhà tuyển dụng đồng ý.
Các tập đoàn lớn trên thế giới như Google, Microsoft,... thường có quy trình tuyển mộ rất khắt khe và khó nhằn, đặc biệt là thường có bài kiểm tra IQ hóc búa.
Tư duy khác biệt, khả năng sáng tạo và suy nghĩ linh hoạt chính là điều quan trọng nhất trong công việc. Các nhà tuyển dụng luôn kỳ vọng điều này ở các ứng viên.
Để lọc ra những ứng viên xuất sắc, nhà tuyển dụng thường hỏi những câu hỏi vô cùng lắt léo. Chẳng hạn như câu hỏi tưởng dễ mà siêu khó này: "10 năm trước tôi 10 tuổi, 10 năm sau tôi bao nhiêu tuổi?".
Không chỉ là một người giỏi kiếm tiền, tỷ phú Elon Musk còn thể hiện mình có tài nhìn người với câu hỏi tuyển dụng duy nhất này.
