Đăng nhập với Zalo
Đăng nhập qua Google
- Cộng đồng
-
Tin Vui Mỗi Ngày16 Thành viên · 7.971 Bài viết -
Người Truyền Cảm Hứng14 Thành viên · 2.514 Bài viết -
Lan Tỏa Yêu Thương16 Thành viên · 782 Bài viết -
Bài Học Cuộc Sống10 Thành viên · 5.102 Bài viết -
Sống An Lành12 Thành viên · 1.025 Bài viết -
Thế Giới Muôn Màu8 Thành viên · 4.350 Bài viết -
Góc Nhìn Tích Cực10 Thành viên · 1.482 Bài viết
Amway Việt Nam, thương hiệu toàn cầu về chăm sóc sức khỏe và sắc đẹp, chính thức công bố năm thứ 7 đạt giải thưởng "HR Asia - Nơi Làm Việc Tốt Nhất Châu Á 2026" (Best Companies to Work for in Asia 2026).
Đây là giải thưởng uy tín mang tầm quốc tế do HR Asia – Tạp chí hàng đầu về nhân sự tại Châu Á tổ chức thường niên, nhằm vinh danh những doanh nghiệp có chính sách nhân sự vượt trội, môi trường làm việc lý tưởng và văn hóa gắn kết bền vững.
Bà Lê Thị Kim Hoa, Giám đốc Nhân sự Amway Việt Nam nhận giải thưởng từ ban tổ chức
Năm 2026, giải thưởng ghi nhận quy mô lớn với hơn 600 doanh nghiệp tham gia và hơn 45.000 nhân sự phản hồi khảo sát. Là một trong hơn 20 doanh nghiệp được vinh danh từ 5 năm trở lên, Amway Việt Nam đã xuất sắc vượt qua các vòng thẩm định khắt khe bao gồm khảo sát nội bộ theo mô hình T.E.A.M (Total Engagement Assessment Model) kết hợp phỏng vấn trực tiếp cùng Hội đồng cố vấn. Amway Việt Nam đạt kết quả vô cùng nổi bật với các chỉ số: CORE 4.49/5 (nền tảng văn hóa và chiến lược), SELF 4.61/5 (trải nghiệm nhân viên), và GROUP 4.66/5 (gắn kết đội nhóm).
Luôn đặt con người làm trọng tâm - nền tảng cho phát triển bền vững
Với chủ đề của năm 2026: “People First, Always – Luôn đặt con người làm trọng tâm”, giải thưởng năm nay nhấn mạnh một thông điệp mạnh mẽ: Trước làn sóng chuyển đổi số mạnh mẽ và sự trỗi dậy của Trí tuệ nhân tạo (AI), công nghệ dù tiên tiến đến đâu cũng chỉ là công cụ, còn con người mới chính là đích đến và là động lực cho sự phát triển bền vững của tổ chức.
Amway Việt Nam thứ 7 đạt giải thưởng "HR Asia - Nơi Làm Việc Tốt Nhất Châu Á 2026" (Best Companies to Work for in Asia 2026).
Triết lý này cũng được Amway Việt Nam kiên định theo đuổi trong nhiều năm qua thông qua việc xây dựng một môi trường làm việc gắn kết và lấy con người làm trọng tâm. Minh chứng rõ nét là chỉ số gắn kết nhân viên luôn duy trì trên 90% trong suốt 5 năm liên tiếp. Riêng kỳ khảo sát tháng 4/2026, mức độ gắn kết đạt 96%, vượt mục tiêu toàn cầu của tập đoàn. Đáng chú ý, 97% nhân viên cho biết họ hoàn toàn tin tưởng vào văn hóa và định hướng phát triển của công ty. Đặc biệt, một phần ba nhân sự hiện tại đã gắn bó với Amway Việt Nam hơn một thập kỷ, phản ánh sức hút và khả năng giữ chân nhân tài của doanh nghiệp.
Trên nền tảng vững chắc của các Nguyên tắc cơ bản và Giá trị cốt lõi, Amway Việt Nam luôn duy trì một văn hóa lắng nghe đa chiều. Tinh thần "Mỗi tiếng nói đều có giá trị" không chỉ nằm trên lý thuyết mà được cụ thể hóa bằng việc chăm sóc trải nghiệm nhân viên tại mọi điểm chạm. Bên cạnh khảo sát Văn hóa & Mức độ gắn kết được tổ chức định kỳ 2 lần mỗi năm và các buổi họp công ty hàng quý, công ty còn triển khai hệ thống lắng nghe phản hồi - EthicsPoint® nhằm giúp nhân sự hoàn toàn an tâm đóng góp ý kiến. Chính sự thấu hiểu đa chiều và cởi mở này đã biến mọi phản hồi từ nhân viên trở thành kim chỉ nam cho chiến lược quản trị, kiến tạo nên một môi trường làm việc minh bạch và gắn kết sâu sắc.
Amway Việt Nam xây dựng môi trường làm việc gắn kết thông qua các hoạt động chăm sóc sức khỏe, gắn kết đội ngũ và ghi nhận, tưởng thưởng nhân viên.
Song song đó, Amway Việt Nam liên tục đẩy mạnh các chiến lược tái đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nhằm đáp ứng những thay đổi của kỷ nguyên số. Các chương trình như Ứng dụng Trí tuệ nhân tạo (AI for Impact), và Phát triển năng lực lãnh đạo (Leading with Impact) giúp nhân viên vừa nâng cao năng lực ứng dụng công nghệ, vừa phát triển tư duy lãnh đạo và kỹ năng quản trị, tạo nền tảng cho đội ngũ kế thừa chất lượng cao trong tương lai.
Xác định con người là tài sản quý giá nhất và đề cao văn hóa ghi nhận, Amway Việt Nam không ngừng đầu tư vào các chương trình gắn kết và tưởng thưởng nhằm nâng cao trải nghiệm nhân viên, chăm lo sức khỏe thể chất, tinh thần và ghi nhận những đóng góp của mỗi cá nhân.
Tiêu biểu là chuỗi chương trình "Better, Healthier You", tạo sân chơi kết nối nhân viên thông qua các bộ môn thể thao như pickleball, yoga, cầu lông..., kết hợp tài trợ đồng hồ thể thao thông minh nhằm khuyến khích nhân viên duy trì thói quen vận động đồng thời hỗ trợ các sản phẩm thực phẩm bảo vệ sức khỏe của công ty nhằm khuyến khích lối sống năng động, khỏe mạnh.
Bên cạnh đó, công ty còn tăng cường gắn kết tập thể thông qua các chuyến du lịch toàn công ty tại Hàn Quốc (2022), Singapore – Malaysia (2024) và Thượng Hải – Trung Quốc (2026). Đây không chỉ là dịp tưởng thưởng cho những nỗ lực của tập thể mà còn tạo cơ hội để nhân viên tăng cường kết nối, vun đắp tinh thần đồng đội và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp. Thông qua những hoạt động này, Amway tiếp tục khẳng định cam kết xây dựng một môi trường làm việc nơi mỗi nhân viên đều được quan tâm, ghi nhận và truyền cảm hứng để cùng phát triển bền vững với doanh nghiệp.
Bà Lê Thị Kim Hoa, Giám đốc Nhân sự Amway Việt Nam, chia sẻ: “Cột mốc lần thứ 7 nhận giải thưởng HR Asia là niềm tự hào to lớn, khẳng định chiến lược phát triển nguồn nhân lực đúng đắn và bền bỉ của Amway Việt Nam. Giữa bối cảnh các xu hướng công nghệ đang tái định hình mọi ngành nghề, chúng tôi tin rằng năng lực sáng tạo và sự kết nối của con người là không thể thay thế. Amway cam kết sẽ tiếp tục tạo điều kiện tối đa để mỗi Amwayer có thể trở thành phiên bản tốt nhất và đồng hành cùng sự phát triển bền vững của công ty.”
Sự công nhận tại HR Asia Awards 2026 một lần nữa khẳng định vị thế của Amway Việt Nam không chỉ trong hoạt động kinh doanh, mà còn trong việc xây dựng một môi trường làm việc hạnh phúc, bền vững và nhân văn tại thị trường Việt Nam.
Tin liên quan
Chơi game giờ không chỉ dừng ở việc vào trận mượt. Nhiều bạn trẻ còn muốn livestream, quay highlight, dựng video ngắn hoặc học làm nội dung sau giờ học, giờ làm. Vì vậy, chọn một bộ PC phù hợp cần nhìn xa hơn con số FPS.
Từ một dự án nhỏ được thành lập những học sinh THPT tại Hà Nội, La Perception sau 6 năm hoạt động đã để lại những dấu ấn mạnh mẽ với cộng đồng thông qua những hoạt động môi trường đầy ý nghĩa. Trở lại với sự kiện chính mang tên LỤC VÂN 2026, dự án tiếp tục là cầu nối để giới trẻ có cơ hội cùng học hỏi, chia sẻ và lan tỏa tinh thần sống xanh, từ đó góp phần xây dựng một tương lai bền vững.
Bài mới
Khi người mua nhà ngày càng có nhiều nguồn thông tin để tham khảo, niềm tin trở thành yếu tố được đặt lên hàng đầu. Trong bối cảnh đó, nhiều người làm nghề môi giới cũng đứng trước câu hỏi: điều gì sẽ giúp họ tạo dựng sự tin cậy lâu dài với khách hàng?
Trong bối cảnh mô hình “beauty at home” ngày càng phổ biến, Glow App trở thành một trong những nền tảng nhận được sự quan tâm từ người dùng tại Đông Nam Á. Sự phát triển của ứng dụng phản ánh rõ xu hướng số hóa đang diễn ra trong ngành chăm sóc sức khỏe hậu Covid.
Không ít phụ nữ chỉ thực sự quan tâm đến sức khỏe sinh sản khi đã có dấu hiệu bất thường hoặc bước vào thai kỳ. Nhưng trên thực tế, nhiều rủi ro hoàn toàn có thể được phát hiện sớm nếu chủ động thăm khám ngay từ đầu.
Từ tin nhắn cá nhân đến chiến dịch thương hiệu, sticker đang trở thành "vũ khí" giao tiếp không thể thiếu – và bạn hoàn toàn có thể tự thiết kế chúng.
Chỉ 6.9mm và 179g — Galaxy A57 5G không chỉ là chiếc điện thoại mỏng nhất trong lịch sử dòng A, mà còn là tuyên ngôn rõ ràng: tầm trung không có nghĩa là thỏa hiệp về thiết kế.
Trong văn hóa phương Đông, nhân tướng học khuôn mặt là bộ môn nghiên cứu mối liên hệ giữa hình dáng gương mặt và tính cách, vận mệnh của con người. Thông qua các đặc điểm như trán, mắt, mũi, miệng, lông mày…, người xưa có thể luận đoán phần nào về công danh, sự nghiệp và đời sống tình cảm. Ngày nay, nhân tướng học không chỉ mang ý nghĩa tâm linh mà còn được nhiều người quan tâm dưới góc nhìn thẩm mỹ và phát triển bản thân.
An ninh an toàn trong đô thị và sản xuất đang trở thành một bài toán ngày càng phức tạp. Từ nguy cơ cháy nổ tại khu dân cư đông đúc, nhà trọ, cơ sở kinh doanh dịch vụ cho đến những rủi ro tại nhà máy và khu công nghiệp, nhiều sự cố xảy ra với tốc độ lan nhanh và để lại hậu quả nặng nề. Thực tế đó cho thấy, bên cạnh lực lượng ứng cứu chuyên trách, yếu tố then chốt nằm ở khả năng phát hiện sớm, truyền tin kịp thời và phối hợp xử lý ngay từ những phút đầu tiên, không chỉ cho một loại sự cố, mà cho cả một “bức tranh” rủi ro đang mở rộng theo nhịp sống hiện đại.
Vàng 600 là vàng gì hay có nên mua vàng 600 hay không là thắc mắc của nhiều người khi tìm hiểu về các loại vàng tây trên thị trường. Hãy cùng theo dõi bài viết sau đây để hiểu rõ vàng 600 là vàng bao nhiêu tuổi, đặc điểm nhận biết cũng như giá vàng 600 hôm nay mới nhất!
Được các con động viên tranh thủ đi chơi khi sức khỏe còn cho phép, ông bà quyết định thực hiện chuyến đi dài ngày. Ngày 4.3 vừa qua, vợ chồng ông Cường chất hành lý lên mô tô, xuất phát từ nhà ở P.Gò Dầu, tỉnh Tây Ninh, hướng thẳng ra miền Bắc.
Hiện nay, lừa đảo trực tuyến ngày càng tinh vi tại Việt Nam, đặc biệt là các hình thức trá hình dưới vỏ bọc cá cược, đầu tư ảo hay “việc nhẹ lương cao”, sự xuất hiện của các nền tảng cảnh báo độc lập được cộng đồng đón nhận như một “lá chắn số” hữu ích. Một trong những cái tên nổi bật gần đây là GMNC.Vip - website chuyên phân tích, bóc tách và đưa ra cảnh báo về các hiện tượng liên quan đến cờ bạc trực tuyến.