Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 năm 2021 được nghỉ bao nhiêu ngày?

Giỗ tổ Hùng Vương 2021 được nghỉ 1 ngày

Theo quy định tại điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Giỗ tổ Hùng Vương được nghỉ 1 ngày. Chiếu theo lịch vạn niên, ngày 10/3 âm lịch năm 2021 rơi vào đúng ngày thứ 4 (ngày 21/4/2021 dương lịch).

Vì ngày lễ rơi vào ngày trong tuần nên cán bộ, công chức, viên chức, người lao động chỉ được nghỉ 1 ngày duy nhất (hưởng nguyên lương) mà không được nghỉ bù, hoán đổi ngày nghỉ hay nghỉ kèm ngày nghỉ cuối tuần.

Trong trường hợp cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đi là vào ngày nghỉ lễ sẽ được trả lương theo quy định  tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau: Trả lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

- Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau: Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.

Ngày lễ 30/4 và 01/5 được nghỉ 4 ngày 

Theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ sau:

- Ngày 30/3 sẽ được nghỉ 1 ngày

- Ngày quốc tế lao động 1/5/2021 được nghỉ 1 ngày.

Theo lịch vạn niên, ngày 34/4 và 1/5 năm nay rơi vào thứ 6 và thứ 7 nên căn cứ vào khoản 3 Điều 111 BLLĐ năm 2019, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, người lao động sẽ được nghỉ theo chế độ thứ 7, chủ nhật và được nghỉ bù vào ngày thứ 7 và thứ 2 của tuần tiếp theo. 

Như vậy, năm nay ngày 30/4 và 1/5, người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày liên tục từ 30/4/2021 đến hết ngày 03/5/2021.

Theo khoản 1 Điều 112 BLLĐ năm 2019, ngày 30/4 và 01/5, người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương. Do đó, nếu nghỉ 02 ngày này, người lao động được hưởng 100% lương của ngày làm việc bình thường.

Nếu trong những ngày nghỉ này, người lao động đi làm sẽ được hưởng lương theo chế độ như sau:

- Đi làm ngày lễ (ban ngày): Người lao động đi làm vào ngày 30/4 và 01/5 được tính là làm thêm giờ. Căn cứ điểm c khoản 1 Điều 98 BLLĐ năm 2019, người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ thì được hưởng ít nhất bằng 300% lương chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.

Do đó, nếu tính cả lương được trả cho ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm vào những ngày này sẽ được hưởng ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.

- Đi làm ban đêm ngày lễ: Theo khoản 3 Điều 98 BLLĐ năm 2019, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm sẽ được hưởng thêm lương làm việc vào ban đêm và lương làm thêm giờ của công việc bình thường, đồng thời được hưởng thêm 20% tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc đó.

Và như vậy, người lao động làm việc vào ban đêm của ngày 30/4 và 01/5 được hưởng tối thiểu 490% lương của ngày làm việc bình thường (nếu tính cả lương của ngày nghỉ).

Những lý do thuyết phục khiến Việt Nam "soán ngôi" Bhutan trở thành quốc gia hạnh phúc nhất châu Á