Quốc khánh năm 2022 được nghỉ mấy ngày?

Quốc khánh năm 2022 được nghỉ mấy ngày?

Sẽ chỉ còn ít ngày nữa dân tộc Việt Nam lại đón thêm một cái Tết độc lập - Quốc khánh 2/9.

Theo lịch Vạn niên, Quốc khánh 2022 sẽ rơi vào thứ Sáu, ngày 2/9/2022. 

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm dịp Quốc khánh trong 2 ngày bao gồm: ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau ngày 2/9.

Vậy, Quốc khánh năm 2022 được nghỉ mấy ngày?

Trong dịp Quốc khánh năm 2022, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã lựa chọn phương án nghỉ Tết Độc lập vào các ngày 1/9/2022 và đến hết ngày 2/9/2022.

Được biết, trong năm 2022, ngày 1/9 và ngày 2/9 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu trong tuần. Do đó, tùy vào chế độ làm việc mà người lao động, học sinh, sinh viên trên cả nước có thể được nghỉ lễ Quốc khánh tối đa lên tới 4 ngày liên tiếp.

Cụ thể, người lao động, cán bộ, công chức, viên chức làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật: Được nghỉ 04 ngày liên tiếp từ ngày 01/9/2022 đến hết ngày 04/9/2022. Người lao động, cán bộ, công chức, viên chức không làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật: Được nghỉ 02 ngày liên tiếp từ ngày 01/9/2022 đến hết ngày 02/9/2022. 

Như vậy, đối với thắc mắc "Quốc khánh năm 2022 được nghỉ mấy ngày?", thì tùy vào chế độ làm việc của đơn vị mà thời gian nghỉ Tết Độc lập sẽ kéo dài trong 2 hoặc 4 ngày.

Nghỉ lễ Quốc khánh có được nhận lương không?

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương ngày lễ Quốc khánh. Trường hợp được nghỉ nhưng vẫn đi làm vào dịp này sẽ được xác định là làm thêm giờ.

Người lao động làm thêm giờ được trả lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết. Nếu làm ban đêm thì được trả thêm ít nhất 30% so với đơn giá tiền lương thực trả theo ngày công làm việc bình thường.

Bên cạnh đó, các cơ quan, doanh nghiệp nếu cần huy động người lao động làm việc trong dịp lễ Quốc khánh thì cũng cần đảm bảo các điều kiện tại khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019 bao gồm:

- Phải được sự đồng ý của người lao động.

- Bảo đảm số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, không quá 40 giờ/tháng.

- Bảo đảm tổng số giờ làm thêm trong năm không quá 200 giờ.

Trường hợp cố tình ép buộc người lao động đi làm ngày Quốc khánh, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm về hành vi huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người đó.

Căn cứ khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động sẽ bị phạt như sau:

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

Theo đó, nếu vi phạm, người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt từ 20 - 25 triệu đồng. Trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức thì sẽ bị phạt gấp đôi từ 40 - 50 triệu đồng (theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP). 

Các điều luật này được áp dụng toàn bộ đối với người lao động và người sử dụng lao động trong dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2022.

Trên đây là các thông tin giải đáp thắc mắc "Quốc khánh năm 2022 được nghỉ mấy ngày?" và các thông tin khác liên quan tới dịp nghỉ lễ tết Độc lập sắp tới. Mong rằng với những thông tin có trong bài viết, bạn đọc sẽ có thể lên những kế hoạch vui chơi hoặc làm việc phù hợp trong dịp lễ lớn này của dân tộc.

Xem thêm: Điểm lại 10 sự kiện quan trọng để có ngày Tết Độc lập 2/9/1945